我們該如何回答面試官的問題？

感謝邀請。作為一個經常作為面試官的人，對你這個問題給出一些自己的建議和看法。

首先，你要懂得技術面試的套路，就拿我來說，我會就面試者簡歷上提到的技術點問一些開發性的、能夠結合實際工作經驗的方面進行初步交流，隨后就某些已經提到的技術點進行深入詢問，這樣的目的是看面試者是否對這些技術點做過深入研究，理解的技術深度等。因為面試的目的就是看你對于崗位需求的技術所達到的深度，一般來說不是你答不上來了，或是你確實厲害到超過了面試官的知識邊界，否則對于該技術點的面試不會結束。所以你的策略是盡己所能，表達出你對于這個問題所知道的一切。

第二，不要去害怕只知道皮毛，人都是成長的，退一萬步講，你對于該道面試問題回答的效果不好，你可以在面試結束后去補充該知識點，那么再下一次的技術面試中就能夠回答的更有深度。記住，你只需做到在這次面試中把你最好的一面表現到極致，其他都交給面試官去評判。

第三，你不必也不該去回答諸如正因為我不知道，所以我想請教你。。或者是正因為經驗不足，所以希望加入貴公司去學習。。。。這些回答是禁忌，企業要找尋適合該崗位的優秀人才，不是去找人去學習，這些具有學習意愿、表達學習能力的話語，放到以后的實際工作中才實用，不要出現在面試過程中，切記，這些都是減分項，你該直接了當的結束該問題的面試，回答不知道，干脆點，知之為知之不知為不知。

第四，每次面試后請認真總結面試過程中覺得不足的地方，反思并迅速補充薄弱環節，因為這些面試題是你現在的瓶頸，這里問到了，其他的公司面試的時候也極有可能問到，是崗位的技術需求，要努力做到深入理解。

以上是我對你這個問題的經驗，希望對你的面試應答有幫助和啟發，謝謝。