一名HR必須具備哪些能力？

一個(gè)公司的員工，大部分都是HR招過來的，那么一個(gè)優(yōu)秀的HR，應(yīng)該具備以下幾種能力：

1、掌握專業(yè)的hr知識(shí)和務(wù)本求實(shí)的能力。別人會(huì)經(jīng)常問到一個(gè)問題：什么是HR，具體做什么工作？所以要掌握豐富的理論知識(shí)。那么你具體做了哪些工作，工作成果能否受到老板肯定，所以工作能力也很重要。

2、一碗水端平的心態(tài)。因?yàn)閔r這個(gè)職業(yè)，平常接觸到的人各式各樣，上到公司老總、中到主管干部、下到普通員工，各種性格各種能力的人都會(huì)接觸到，所以需要我們同等看待公司每一個(gè)工作人員，這才能更好的獲得我們所需的信息，更加有利于完成自己的本職工作。

3、強(qiáng)大的執(zhí)行力。能夠積極的交流、推廣、反應(yīng)和跟蹤，根據(jù)組織的目標(biāo)，逐步執(zhí)行各種步驟，同時(shí)還要關(guān)心公司成員的心理狀態(tài)，一再的協(xié)同與溝通。

4、百折不撓的心理抗壓能力。公司的每次騰飛，都是需要HR的配合，hr必須想到方方面面，寫出無懈可擊的報(bào)告，再作嚴(yán)謹(jǐn)詳細(xì)的評(píng)估，確認(rèn)后再作實(shí)施,成敗的關(guān)鍵就在于此，不管是在整體還是在細(xì)節(jié)上面出現(xiàn)問題，那全是HR的責(zé)任。所以需要HR有強(qiáng)大的心理。 5、飛速的進(jìn)修能力。在公司由中層干部負(fù)責(zé)培養(yǎng)底層員工，那么HR就應(yīng)該負(fù)責(zé)培訓(xùn)中層干部。在知識(shí)大爆炸的時(shí)代，HR人員必須熟悉各種管理知識(shí)，需要實(shí)時(shí)更新管理知識(shí)和熱門信息，這樣才能更好的為公司服務(wù)。

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