但入職當(dāng)天還有其他公司發(fā)來(lái)的面試邀請(qǐng)？

我建議，如果實(shí)在無(wú)法請(qǐng)假，趕緊準(zhǔn)備下一場(chǎng)面試吧。

看了題主的問(wèn)題描述，根本在于：題主很重視第一份工作，現(xiàn)有公司知名，但人力告知培訓(xùn)期間不能請(qǐng)假外出，導(dǎo)致無(wú)法參加其他公司的面試。其實(shí)，問(wèn)題很簡(jiǎn)單，且聽(tīng)分析如下。

提前溝通，爭(zhēng)取公司理解。

培訓(xùn)不外出，很多公司都有類(lèi)似的要求，主要是為了提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。就此而言，我認(rèn)為并非沒(méi)有回旋余地。我在招聘職工時(shí)，也經(jīng)常這么說(shuō)，但是碰到特殊情況，肯定會(huì)同意請(qǐng)假的。因此，建議題主提前跟現(xiàn)有單位人力請(qǐng)假，請(qǐng)教補(bǔ)上學(xué)習(xí)課程方法，一般都會(huì)同意的。話說(shuō)回來(lái)，如果一個(gè)單位不允許職工擁有私人時(shí)間，這樣的公司也不值得珍惜。

低薪崗位吸引力究竟怎樣。

不可否認(rèn)，題主提到的X公司平臺(tái)很大，機(jī)會(huì)很多，因此能夠低薪招人，擱在一般公司，估計(jì)沒(méi)人面試。但據(jù)我多年人事工作經(jīng)驗(yàn)，這份低薪并不符合大公司的形象。

質(zhì)疑一，招聘單位是X公司還是勞務(wù)公司？翻開(kāi)聘用合同，上網(wǎng)查查蓋章單位背景信息，如果是確定勞務(wù)公司，這份工作跟原公司無(wú)直接關(guān)系，扭頭走人吧。

質(zhì)疑二，工資1800是底薪？薪資待遇等涉及自身權(quán)益的問(wèn)題，直接詢問(wèn)面試官或人力，沒(méi)什么不好意思的，畫(huà)大餅看看就可以了。網(wǎng)絡(luò)顯示，2018年重慶的平均月薪4103元，站在我的角度，大公司提供的5000元以下的實(shí)習(xí)崗都不值得留念。

畢業(yè)面試提前三思。

職工與單位是相互選擇的，簡(jiǎn)單的面試無(wú)法做到真正了解。對(duì)于企業(yè)而言，學(xué)生簡(jiǎn)歷、筆試、面試，都是篩選依據(jù)。對(duì)于大學(xué)生而言，建議做到三思：

一思，自身定位。每個(gè)人都有自己的夢(mèng)想，但找工作時(shí)，大部分學(xué)生都無(wú)法從事專(zhuān)業(yè)直接相關(guān)的工作。我就是典型案例，專(zhuān)業(yè)是物流，畢業(yè)從事綜合管理。因此，搞清楚自身定位，在于盡可能找到專(zhuān)業(yè)匹配度高或個(gè)人喜好的工作。

二思，為什么。即面試這家公司的初衷，是想當(dāng)做練練手還是看中了這家公司的某些優(yōu)點(diǎn)？企業(yè)有文化，用人講人文，基本通過(guò)官方網(wǎng)站、校園宣講、崗位設(shè)置、選拔標(biāo)準(zhǔn)，略窺一二。如果符合口味的話，充分準(zhǔn)備，全心應(yīng)對(duì)，其他的面試暫時(shí)不要參加了。

三思，是否適合自己。這個(gè)問(wèn)題要捫心自問(wèn)，一份工作適合與否，因素大致有成長(zhǎng)空間、薪酬待遇、工作環(huán)境、家庭情況等幾方面，自己要衡量好關(guān)注點(diǎn)，然后針對(duì)性的參加面試。

最后，祝畢業(yè)生心有所成，找到自己真心喜歡的工作。

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