用人單位知道真相后該怎么辦？

我是做HR的，我曾經就遇到過這樣的事。

不是假文憑，是沒有文憑，就是那些應屆畢業生找工作的時候還沒有畢業證，然后先來應聘簽訂就業協議，等畢業了再來上班那種。

可是畢業的時候由于掛科等原因拿不到畢業證，這樣的人我們是沒有要的。

具體原因有以下幾點。

第一，我要求招聘的學歷是這個，你既然連畢業證都沒有或者是假的，那說明你達不到我的招聘要求，我肯定是不要的。

第二，能力好又具備我要求的人多的是，我不能因為你能力好就留下你，現在這個社會，學歷還是很重要的敲門磚。

第三，你不誠實，人家都說做人比做事更重要，一開始你就拿假學歷或者一開始你就沒告訴我真話說你可能沒辦法得到畢業證，那這樣的人以后工作中會發生多少這樣的事，想想就覺得不劃算，即使你工作出眾，但對我來說多一事不如少一事吧。

所以如果用假學歷找工作還是不要嘗試了，現在學歷信息很好查，再加上公司也不是傻子，會要你嗎？