35或者40歲以后程序員的出路是怎么樣的？

2019年初始，裁員浪潮一直就未曾斷過

1月9日，美國醫(yī)藥巨頭輝瑞裁員1700名員工

2月15日，滴滴宣布裁員2000人

2月19日，京東內(nèi)部知情人士透露，京東將實行末位淘汰制

5月7日，國際軟件巨頭甲骨文宣布裁員900多人

裁員浪潮一波接著一波，而那些35歲+更是人心惶惶！

因為到了一定的年齡，就很容易成為眾矢之的。

薪資要求高，精力卻跟不上。待遇要求好，業(yè)績卻不達(dá)標(biāo)。

只要公司發(fā)展不順暢，第一個就被拿著開刀！

中年危機，似乎已經(jīng)變得越來越普遍。

一、淘汰出局，和你的年齡無關(guān)

Some people die at 25 and aren't buried until 75

“死于25歲，葬于75歲。”

—富蘭克林

一遇到裁員，往往有許多35+的員工被裁，很多人感嘆這是中年危機！

但事實真的如此嗎？

阿里巴巴曾經(jīng)發(fā)布一則資深體驗師的招聘：年齡60歲以上，廣場舞KOL優(yōu)先，年薪40W！

很多人看到這條招聘信息，紛紛調(diào)侃：廣場舞的領(lǐng)舞這么值錢？

然后，這群被“群嘲”的老人，能力卻讓很多人自愧不如。

62歲的IT爺爺會用PS設(shè)計軟件，83歲的清華奶奶是十幾個廣場舞的KOL...

正是他們活到老，學(xué)到老，才會年齡一大把了，還值這么多錢。

你還不明白嗎？你才35歲+，被裁從來都不是因為你的年齡呀！

二、證明能力的最好方式從不是經(jīng)驗

小時候我吃過很多東西，大部分我都不記得了，但我知道，它已經(jīng)成為我的骨和肉。

工作也是如此。

你在雜事中脫不開身，大型項目讓你忙的暈頭轉(zhuǎn)向。

可能工作細(xì)節(jié)早都忘記了，但是行業(yè)工作多年，不同的人在工作中得到不一樣的收獲。

有些人漲了些經(jīng)驗，而有些人提高了能力，獲得了成就！

漲了些經(jīng)驗的人會把“我做了10年的測試員”“我在測試崗位呆了10年”當(dāng)成自己的競爭力，被淘汰出局后還渾然不知。

因為他們不明白工作年限，只能證明職業(yè)經(jīng)歷，并不能代表在領(lǐng)域內(nèi)取得的成就。

而那些提高了能力的人，會因為他們不可替代的能力而獲得向上爬的資本。

三、不思進(jìn)取必定被時代拋棄

搞廢一個人的方式很簡單，就是讓他安逸的活著。

甲骨文被裁的900名員工就是生活的太安逸！

他們曾經(jīng)無一例外的來自高等學(xué)府，擁有碩士學(xué)歷，多年的工作經(jīng)驗，是眾人眼中的天之驕子。

但是甲骨文的“養(yǎng)老文化”將他們變成了不思進(jìn)取的中年人。

在被裁后，盡管有著“N+6”的補貼，他們還是不滿足，拿著橫幅，喊著口號：

“為何下如此狠手！”

因為，他們知道，全中國沒有一家互聯(lián)網(wǎng)公司如此悠閑！

生活太過安逸，按部就班，人的惰性思維會越來越嚴(yán)重，人的斗志會慢慢被消磨。

一成不變的工作，毫無激情可言。

時代一直在進(jìn)步。十年前的你是天之驕子，十年后不思進(jìn)取的你只會是一顆棄子。

四、經(jīng)驗值錢的前提建立在能力上

一個人從零開始到成為一個領(lǐng)域的專家，需要花費7年的時間去學(xué)習(xí)。

《金秘書為何那樣》雖然是一部浪漫愛情電視劇，但是女主角金秘書的職場之路卻值得讓人學(xué)習(xí)。

金秘書剛畢業(yè)的時候還是個職場小白，雖然平時很努力，但是工作手忙腳亂老是出一些小錯誤，因此免不了被老板冷言嘲諷。

雖然她半路也堅持不住，提出過辭職，想要一走了之，但是最后還是堅持下來，逼自己努力。

為了做好這份工作，在半夜，對著鏡子練習(xí)系領(lǐng)帶。熬夜學(xué)習(xí)英語，頂著黑眼圈加班工作。

通過九年的歷練，在遇到緊急事情時，金秘書都能力挽狂瀾。

事無巨細(xì)，老板只需要下達(dá)工作，其余的事情完全不要擔(dān)心。

所以，當(dāng)她債務(wù)還清，覺得自己三十歲了，需要有私人空間戀愛、結(jié)婚、生子，于是提出辭職時，老板還在思考自己是不是做錯了什么讓金秘書不滿意了！

金秘書的職位，很多人覺得這份工作誰都可以做，但是在老板眼中沒有人可以取代她，因為她能力實在是太強了，不然老板也不會用金錢和各種好處來挽留她。

說了這么多，你應(yīng)該明白了吧！

哪有什么中年危機，這無非是年輕時不努力的借口。

種一顆樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。

所以趁現(xiàn)在，趕緊提升自己吧！

等到十年后，再怨天尤人已經(jīng)來不及啦！