職場面試求指教？

在職場面試中，當考官問你如何看待加班這一問題，可以視被面試者的年齡、職位來進行不同層面的回答。

如果你是一位剛走出校門的職場新人，或是剛入職場不久，那么你首先應該考慮你想要爭取這一工作的真實目的。作為初涉職場的新人，要么干凈的如一張白紙，要么在上一份工作中屢屢碰壁，從而想換一個新的環境重新開始。

那么我們想要爭取這份工作的真實目的便顯而易見——得到一份機會努力學習經驗，亦或是換一個新的環境與新同事們和睦相處。如此來說，在對待加班這樣的問題上，你想努力學習經驗你會怎么做？你肯定會做比別人多的工作，花費比別人多的時間，加班便是最好的方法，只有多做才能多學，這個是亙古不變的經驗之談，沒有任何捷徑可走。

那如果你想在新的環境中讓大家都喜歡你，你又會怎么做？自然是分擔比別人多的工作量，承擔比別人多的責任，一個愿意主動為大家分擔的人，一定是一個討人喜歡的人。發自內心的愿意加班，愿意承擔更多的責任，這是每個企業和面試官都希望看到和聽到的！這里面有技巧，但絕不是教你為了順應面試官的喜好去討好面試官，而是發自內心的愿意加班，從而得到面試官的認可，獲得這份工作。所以，對于職場新人，愿意主動加班，是一種積極向上的態度，會為你的面試結果加分。

面試其實是很簡單的事情，久經職場的人士一般都會根據面試官提出的不同問題做出快速反應，靈活應對。

那么作為一個經驗豐富的職場老手，面對這樣的問題又該如何回答呢？同樣，你需要弄清楚，面試官想要聽到或看到什么樣的結果。職場老手，應聘的崗位要么是專業的技術工種，要么是資深的管理崗位，由此推來，加班則是一個相對比較拖沓低效的能力反應。所以經驗豐富的職場老手，且不可隨意認可加班，偶爾必要的加班體現出你愿意為公司和工作奉獻的精神。但無條件的加班，在面試官和上司眼中則會被認為是低效拖沓有混加班費的嫌疑。

加班是把以刃劍，運用的好會被上司欣賞，從而得到認可和提拔的機會。運用的不好，則會變得吃力不討好，且還會給自己帶來更大的工作量，一旦被上司認為有低效拖沓有混加班費的嫌疑，嚴重者可能面臨的是飯碗不保。作為一個久經職場的管理人員，跳過很多坑，也被很多人欣賞，但不得不真誠的奉勸大家，職場真的是個技術活兒！在展示自身能力的同時，更要記得保護自己！