35歲以后互聯網從業者真的找不到工作？

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按照慣例我們先來吐槽一下，這不是瞎扯嘛？互聯網行業至少在目前來看，還是一個很朝陽的行業，尤其是在2000年以后，才開始興起，35歲左右的年齡，正是一個公司的中流砥柱，怎么會沒公司要？除非你真的不行。

吐槽完畢，言歸正傳

其實我自己本人，也是互聯網出生，也有過這種焦慮，怕過了35歲就要被迫改行，后然發現純粹是自己多慮了，完全是自己對未來沒把握，導致自己恐慌，而造成需要改行的考慮。我身邊的老同事，除了極個別自己出來創業的，基本都還是在互聯網行業，而且混的很好。

【職場老兵王不二】就和各位一起來交流一下互聯網行業

互聯網行業未來的命運

從發展的角度來看，一個行業的沒落，伴隨著另外一個行業的興起，就像互聯網行業當初的興起，對傳統的零售業造成了巨大的沖擊，就目前我們的眼光來看，未來20年內，哪種新的商業模式能夠取代互聯網？近些年興起的共享經濟的概念，還是在互聯網的網下運作，一直叫了很多年的物聯網，到現在還是雷聲大雨點小。

所以我們完全沒必要操心互聯網行業的發展問題，未來一定會出現新的具有顛覆性的商業模式，但是一定還基于互聯網之下去運轉。即我們現在常說的【互聯網+】。

互聯網行業對人員的需求

如何評價一家互聯網公司的好差，不是看它的固定資產和規模，而是看它的核心資產“人”。

傳統公司有幾家是合伙制度的，但是互聯網呢？多的去了，只要是管理層層面的，基本都有股份，這又說明了，互聯網行業的公司重視“人”。

我們再來細分一下互聯網的崗位需求，

1.財務、行政等文職類崗位，基本你不犯重大錯誤，公司一定會想辦法留住你，因為這些人是公司文化的傳承者，是公司重要崗位的熟練工。

2.程序員之類的技術崗位，尤其是技術崗位，日常工作劃分的很細，工作職責也很明確，你說你到了35歲了，有了這么多經驗了，公司能不要你嗎？

3.銷售、運營類的崗位，這些算是比較壓力大的，主要是有業績的考核指標，你運營給公司帶來不了流量，銷售給公司帶來不了業績，公司肯定就不會留你養老了，除非你當年替老板當過子彈。

所以互聯網行業的崗位還是相對來說很穩定的，35歲之后需要改行的，基本都是做的不好的，屬于被淘汰的，這不能怪互聯網行業，不管在哪個行業哪個崗位，所謂不達標的人都會被淘汰。

【職場老兵王不二】總結，在互聯網行業大方向沒問題的情況下，35歲的年齡更是一個職場人士的黃金期，公司不會輕易放棄一個有經驗有能力的老員工，所以就沒必要給自己造成恐慌情緒。

如果自己還是很怕，說明自身確實也存在了點問題，那就找出問題，解決問題，這樣自己也才能更進一步，哪怕你真的不在互聯網行業了，對自己以后的發展也還是會有很大的幫助。

【職場老兵王不二】建議，能在互聯網行業堅持的，一定要在互聯網行業生存下去，真的是一個極好的行業，信息流通快，新概念產生快，只要你有發現的眼光，你說不定能成為下一個馬云。

不知道其它看官是怎么想的？

你們認為互聯網行業35歲有改行的必要嗎？

歡迎留言討論交流?

尤其互聯網同志，說說你們的現狀吧。

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