你們有遇到哪些奇葩的面試？

1、車輪大作戰(zhàn)

我想有一部分人都遭遇過這種情況，一個人去面試，結果坐著8個面試官，真不知道這個公司是不是工作飽和度嚴重不足，多個部門經(jīng)理一起面試你一個人，美其名曰對你比較重視，然后每個人提問三到四個問題，一輪面試下來，基本都在一個半小時左右，這個時候你已經(jīng)頭昏眼花，腦如漿糊，最后告訴你回去等通知把，鬼才知道什么時候通知你。

2、程序猿試題

做過程序員開發(fā)的都知道，對于程序開發(fā)的面試做一份筆試題是避免不了的，但是有很多人都遭遇過以下這種情況，去面試時，填完登記表，HR會發(fā)放給你三到四頁的筆試題，題量堪比一份高考試卷，兩個小時后，你終于滿頭大汗的做完，然后HR過來很隨意的看了看，問了你一些不疼不癢的問題，說會給項目經(jīng)理看下，有需要會聯(lián)系你，然后就沒有然后了，起碼的尊重要有的把，連人都見不到這種面試還有什么意義。

3、腦筋急轉(zhuǎn)彎題

曾幾何時，我們面試都遭遇過所謂的情商考驗題或者腦筋急轉(zhuǎn)彎題目，記得我多年前面試過一個臺灣企業(yè)，首選就是被直接問到的一個智力題，一道題記憶猶新，一口井，深10米，一只青蛙每次跳2米滑一米，請問你它幾次能跳出去

4、洗腦小會議

這種情況估計很少有人遇到過，巧的是小編就遇到過，多年前，我去面試一家廣告公司，面試編輯職位，在小會議室等待了半小時后，部門經(jīng)理來了，然后問了下基本情況后，我接下來聽到了我第一次遭遇的面試新環(huán)節(jié)，去參加部門培訓，好吧，來都來了，然后我參加了時常為3個小時的洗腦培訓，會議重點就是要尊重我們公司文化，各種洗腦，最后的目的就是讓你接受“996”工作制，要明白加班不是在為公司加班，是在為自己的夢想添磚加瓦，會議完畢后，HR說部門經(jīng)理有事情出差了，我們約一下二面把，我禮貌的拒絕了，和我談夢想，我是來掙錢的，我的夢想就是在家呆著就有錢。