為什么老是喜歡叫應聘者拿100元買兩包軟中華？

其實這一類問題基本上都是好多好事者附會到像“微軟”“谷歌”這類大公司上去的，說這類大公司出如此刁鉆的問題是為了考驗面試者的應變能力。

明知給的錢不夠，還敢答應下來，考的是能不能迅速經過思考進行決策。如何與賣煙的人進行交流，用什么方法可以說服對方以100元的價格成交，考的是社交能力。怎樣回答考官，既體現自己召之即來、來之能戰素質能力，又讓考官感到不是在胡說八道，考的是溝通能力。

這可能是一個奇葩的面試題，目的當然是想看應聘者的臨場應變能力和解決疑難問題的思路，而且在回答過程中還可以考察一個人的態度是否真誠和對企業的忠誠度，其實這也不失為一個不錯的面試“手段”之一。若不是，就說明面試官有問題，在明目張膽的索賄，是違背職業道德的。

這個情況呢主要國人跟風，每個人都有不同看法這些題目都沒有固定答案，想要面試成功一是看面試你的人他屬于哪一類，你跟他想到一塊，或者說你想想比他更好他也能接受就算你過，如果他不認同就算你說的再好也沒用，一般用于行政崗位技術崗位很少用到。

在中國沒有人愿意跟你開這種玩笑，更喜歡實打實的操作。另外呢，我不知道人家外國人怎么樣，但咱們國人在面試的時候多少會有點緊張，而這類問題本身就有點腦筋急轉彎的性質，需要的是臨場發揮。但臨場發揮好了就代表工作能力強嗎？所以這有點扯淡。