具體的過程是怎樣的？

華為的面試過程相對比較復雜。首先，簡歷可能從網站上或者說通過朋友介紹推薦到HR那里，也可能是推薦到直接主管或者用人部門手上。

簡歷內容符合條件以后，那么用人部門會組織相關的面試，通常來講，有專業(yè)面試綜合面試以及HR的相關的面試。

當然，正式面試之前可能會電話先了解大概情況，機關還有可能會有集體的面試面對面的。集體面試也看情況，有些部門是不需要這樣的。

面試差不多以后，HR會讓你到系統(tǒng)里面去做心理壓力測試，只有通過以后才能夠走下一步的流程，否則需要重新測試一遍，最多只有三次機會，如果還沒有通過，那就被淘汰。

都通過后，公司內部會啟動相關的信息收集以及錄入相關的內部系統(tǒng)。啟動主管或高層領導的審批流程，通常需要一個月甚至更長。今年形勢不好的情況下，社會招聘已經暫停，那么這個對面是以后的結果等待也會非常的長。