公司因為漲工資的問題把我辭退了？

公司因為漲工資的問題把我辭退了，又因為技術(shù)問題想讓我回去工作，該怎么選擇？

遇到這種事夠窩心的，不過也不是少數(shù)人遇到過，跟你說個發(fā)生在我朋友身上的事兒，和你差不多，我朋友之前工作的單位是一個小型私企，還是夫妻檔，老板是董事長兼總經(jīng)理，老板娘管錢管財務(wù)，對外身份是CFO。公司百十號人，主營人工裝卸，是典型的勞動密集型公司。

我這個朋友一直在公司分管安全，也兼做企業(yè)文化方面的工作，忙起來經(jīng)常顧不上吃午餐，但也有閑的時候，工資很普通，一個月扣掉保險，不足五千。去年底公司搞年會，我這朋友有這方面的天賦，制作了一個時長十分鐘的公司宣傳片，當(dāng)然了，里面的內(nèi)容很有蠱惑性和激勵性，我朋友因此被老板額外獎勵年后漲工資的許諾。

年后的事情大家都知道，這個公司因為疫情的原因，很長時間活不多，公司因此有了裁員的打算，一線有裁員計劃，二線，也就是行政部門也有，但行政人員有限，財務(wù)人員不能裁，剩下的人事和安全管理人員，只有我這朋友和一個人事專員，二選一。結(jié)果和你一樣，去年底漲工資的承諾不但沒有兌現(xiàn)，五月底，我這個朋友被裁掉了。

說來奇葩，我這朋友被辭退后，郁悶了一陣子，很快又找了一個新的工作，誰知上月底，老板給他打來電話，說了好多閑話，最后繞到實質(zhì)性話題，讓他回去上班，原因是，服務(wù)單位正在重新招標(biāo)有資質(zhì)的裝卸隊伍，招標(biāo)說明中強調(diào)投標(biāo)單位需要提供一個三到五分鐘的企業(yè)安全宣傳片。安全宣傳片不是隨便什么人就能搞出來的，但對于我朋友來說，是小菜一碟。他問我怎么辦？我給他的建議是不回去，但可以為原公司制作宣傳片，條件是按分鐘收費，一分鐘8000元。不是我壞，對這樣“用人朝前，不用人朝后”的無德公司，離開就不要再選擇回去，回去總還會有同樣的事情讓你惡心。

說明：原創(chuàng)不易，點個贊再走唄。