獵頭傭金是怎么算的？

獵頭招聘已經是企業發展潤滑劑和組織味精。適應這么龐雜的獵頭市場需求，獵頭公司的聽說服務是不一樣的，對應的獵頭公司收費標準也不一樣，詳細介紹一下不同服務下獵頭公司如何收費的。

一、顧問式服務及其對應的過程收費。

國外主流大型獵頭公司一般是為客戶提供傳統獵頭服務，這類獵頭公司會對公司提供招聘管理咨詢式服務。他們會對公司進行前期的實地拜訪、訪談，與用人方進行深入探討，根據企業的文化、組織架構、產品或服務和用人方共同制定招聘素質模型，再進行人才分分部空間、行業和目標公司定位，接下來對目標進行接觸尋訪，對人才進行面試以及測評，形成業判斷并決定是否推薦給客戶。

國外這類獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，付費按一定時間和過程分4次實施。這類獵頭公司會根據職位先預估一個獵頭費，簽訂合同即支付預估獵頭費的20%作為啟動資金且不予退還，第30天再支付預估獵頭費的30%，第60天再支付預估獵頭費的30%，最后根據候選人的實際offer，計算出最后一筆獵頭費。一般平均單個職位列獵頭費大約10萬美金左右。人才保證期一般90天。

二、售賣式服務及其對應的結果收費。

中國國內獵頭公司則剛好相反，基本都是按結果付費，即人才到崗后支付獵頭費，類似市場中的貨物售賣，見貨付費，前期投入由獵頭公司自行承擔。國內獵頭公司收費一般20%-30%，少量追求服務質量的大型品牌獵頭公司會收取大約2萬的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗1周內付清；也有按2次分期付費，到崗一周內付80%，90天后付清余下的20%。才保證期一般也是90天。

三、批量招聘外包服務及其對應的打包付費。

這類用人方的招聘服務外包嚴格來說這類服務并不于獵頭服務范圍， 簡稱RPO。這類服務特點一般按照1個月左右工資計算服務費，一般適合基礎崗位大量招聘的情況，招聘方可以提供駐場服務。保證期一般不超過30天。

以上是目前獵頭招聘市場的幾種主要服務形式及其對應的收費標準，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式。需要提示的是企業在選擇獵頭服務時不宜過度貪圖價格便宜，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。