而要問你給單位貢獻了什么？

誠謝邀請！這句話沒有毛病啊！領導不會給沒有崗位沒有業績的人員平白無故地發工資，同樣員工給單位貢獻了力量和技術，也要獲取工資報酬。

也就是單位用錢買員工的服務。一手交錢，一手交貨，你要先有貨，老板才會給你錢。用錢買你的貨，這不是正常又合理嗎？

不勞不得，多勞多得，優績優酬，這就是按勞分配的原則。收入就是要給貢獻大小掛鉤的。每個單位領導為了讓利益最大化，都要想方設法地采取措施增收節支。

給每個員工的工資都是要經過深思熟慮而定的，既要考慮你的貢獻還要顧及他人崗位的特殊性，既要鼓勵每位員工的積極性還要盤算單位的運營和發展，各個方面都要平衡。

對單位貢獻大的，肯定工資就高，樹立旗子，起到表率作用，獎勤罰懶是正確的。所以，既然你認為這句話不對，說明你的認知就有問題，格局不大，也不會有很好的前途。

如果定的按銷售額的1%給你發工資，領導沒有兌現，說明領導毀約、沒有誠信。如果你的業績很大、很多，工資又很高，你還會認為領導說的話無恥嗎？

領導說的也就是讓員工自我反省，收入要與貢獻大小相匹配，要從自身方面找原因，提高自己的技能，高回報是要有優秀業績做支撐的。

貢獻大必定會高回報，努力奔跑吧，不要再糾結老板說什么，提高自己的工作能力才是硬道理。

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