為什么在國企中有的人得了很多榮譽？

很高興回答這個問題，為什么國企中有的人獲得了很多榮譽，多年以后還是 普通員工呢？

①個人在企業中獲得了很多榮譽，說明了企業對你的能力的認可，對你本職工作的一種鼓勵。工作多年以后，又得到了很多榮譽還是普通員工，也不能說明你的能力不行，大家都想往上面在進一步，可名額有限，每個人都想升職當領導，那誰來當員工。同樣別人也是工作了多年，工作經驗資歷都差不多，這種情況就有一種競爭，誰的綜合著力強一點，與領導的關系好一點，運氣好一點就有可能得到晉升。

②還有一種情況就是人員流動少 ，在一家國企里面離職的人并不多，大家都感覺在這里面工作穩定，舒心。每個崗位都有相對應的人，沒人離開挪出位置，自然晉升機會就少。所以大家工作多年還是一個老員工。為了對老員工的支持鼓勵，工作的肯定，就頒發榮譽以表安慰。

以我的親身經歷來說，我曾在一家國企干了兩個月就得到了晉升的機會，成為了一個小領導。我為什么能快速的得到提升呢？因為當時剛好有人離職。這就有了一個機會。一起工作的老員工也有很多，為什么他們沒能晉升？他們干好本職工作的能力確實行，但與人際關系的處理，各種綜合方面的能力可能還差一點。而我通過這兩個月的努力工作表現，得到了上面的認可，所以我得到了提升。各種綜合方面要比他們強一點，有能力領導他們。

在一家企業中，要努力提升自己的全面能力，抓住機會，才有自己滿意的答案。