31歲java程序員被公司嫌老？

作為一個快奔向四十的程序員，31歲對于程序員來講算是黃金年齡，如果被公司嫌棄老只能說明前面對自己的要求放低了，31歲正是經(jīng)驗和精力結(jié)合點非常好的時期，應(yīng)該是帶團隊作戰(zhàn)的時候，也是大展宏圖的好時機，出現(xiàn)30出頭的程序員有被公司淘汰只能在兩種情況下才會出現(xiàn)這種情況：

1.30歲之前沒有很好的注重技術(shù)積累，還做著剛畢業(yè)沒有幾年的工作，而且拿的工資不是很低，這種人從公司長遠角度看是沒有多少前景的，公司也會覺得用的別扭，拿著的工資不是不低，還不能獨擋一面，對于公司來講就是一種雞肋，這種都不會納入公司核心架構(gòu)團隊里面。公司其實看一個人首先看的是責任心，其次才是能力，如果兩者都不不太具備，雙方繼續(xù)的空間不會超過兩年，可以觀察周圍的技術(shù)人員是不是這種狀態(tài)。

2.公司小本經(jīng)營，項目前期先請一些有水平的高手，把框架能出來之后，開始以各種理由被辭退，而且想辦法讓人主動離職，當然年齡大也算是一種理由，如果遇到這種公司只能認倒霉了，所以在選擇公司的時候就要做出預(yù)判，即使面試進去了發(fā)現(xiàn)苗頭不對抓緊調(diào)頭。

作為一個程序員在年齡大的時候如何繼續(xù)保持競爭力？

1.年齡大從來就不是不去繼續(xù)學(xué)習的理由，很多老程序員看到新的技術(shù)來臨，就喊著完蛋了自己老了跟不上時代了，不去學(xué)習早晚都要被淘汰，所以有些老程序員越來越有感覺，技術(shù)崗位本來就是一個以積累為主的工種，年齡大了應(yīng)該有優(yōu)勢而不是被淘汰的標記，如果準備長期做技術(shù)崗位只能繼續(xù)跟進技術(shù)。

2.轉(zhuǎn)行做技術(shù)管理，技術(shù)管理和純做技術(shù)有本質(zhì)的區(qū)別，作為程序員出身的技術(shù)人員都有一個共性，喜歡以自己的模式扣上別人，這種非常不適合管理，管理就要講究技巧，技術(shù)管理搭配上技術(shù)管控再加上管理技巧會一種如魚得水的感覺，一般一個公司的技術(shù)主管，首先是公司的主干人員，基層的技術(shù)管理人員，是公司最基礎(chǔ)的管理，作為技術(shù)公司一般都會慎重的選擇，所以不要覺得年齡大了就能輕易做到一個技術(shù)主管，首先做到公司的優(yōu)秀的技術(shù)人員，然后具備一定的管理技巧公司才會考慮這回事。

3.轉(zhuǎn)行做測試或者產(chǎn)品經(jīng)理，項目經(jīng)理，這種算是比較大的跨度，技術(shù)的優(yōu)勢不像技術(shù)主管那么絕對，把握住一點能把技術(shù)做好，全力以赴做別的事情一定能夠做好，關(guān)鍵還是心態(tài)的調(diào)整，技術(shù)崗位只需要管理好自己的時間就可以了，轉(zhuǎn)型這三種需要有整體把控意識，同時也要有很強的協(xié)調(diào)能力，不要還沉浸在自己的技術(shù)世界里。

老程序員就要做做老程序員該做的事情，像個老程序員的樣子，跟上時代的步伐，保持積極樂觀的心態(tài)，讓自己像老酒一樣越老越香，越老技術(shù)越強大。