工作上被人排擠？
每個人的事業，都有一段沉默的時光。那段時光，是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做扎根！謹以習總書記金句自勉，同時獻給正在拼搏路上的朋友。
人生感悟：做事好的不一定混的好，做人不行的一定混的差。在很多次午夜夢回時，獨自沉思，為何我如此努力，有事加班，卻反觀周圍的同事，卻是如此景象：
自己辛辛苦苦做的方案，居然被領導拿過去邀功；
有些同事天天翹著二郎腿，看到領導就點頭哈腰，一副獻媚樣；
一個辦公室，女生們天天討論的就是化妝品、衣服、包包，男生們討論游戲，想討論下《人生海海》、《麥田里的守望者》，大家都目瞪口呆，大眼瞪小眼；
下班準點，大家很快陸陸續續走了，甚至還些人偷偷的暗示不要加班，打破公司平衡；
下班準點，去吃飯，然后晃了一兩個小時候后回公司，在家裝正經的加班，熬時間，低產出、低效率；
身邊總是會有些亂嚼舌根的，喜歡對他人評頭論足的，無事生非；
領導不在公司，但是又感覺無處不在，對于張三李四的事情如數家珍，仿佛辦公室里到處裝有攝像頭；
前一天，和領導一起吃飯還談笑風生，第二天，就突然感覺領導翻臉不認人，看什么都不爽。
……
以上感覺，不知道大家是否似曾相識，這些劇情總是或多或少在不同的公司不停的上演，無法躲避，成長的過程中需要學會面對不同的環境，讓自己在環境中不斷磨練，成為最優秀的自己。
經過多年的職場生涯，悟出了一個道理，做事好的不一定混的好，做人不行的一定混的差。
正如樓主遇到的問題，工作很努力，但是卻被同事排擠，被領導不待見，如何破冰？舉個身邊的小栗子，小麗的故事，會感覺有一點點耐人尋味：
小麗，大專文憑，畢業后就到公司從事人事行政方面的工作，兩年時間，工作認真，是公司公認的老黃牛，每天7點上班過來給大家開門，晚上走的最晚，給大伙鎖門。就這樣的一個默默奉獻的人，因為不會說話，經常會被同事擠兌，被領導不待見，升職加薪從來沒有她的份，一度也非常苦惱。小麗也會非常苦惱，為什么自己像個老黃牛一樣，那么努力，但是領導卻視而不見，同事們也排擠自己，因而小麗犯了大多數人會犯的毛病。
1、用錯了方向，使錯了力。
小麗把太多時間放在無意義的事情上，關門、鎖門這樣的瑣事，本來公司應該請阿姨去做，但是你卻一律承擔下來，本著為公司省錢的想法，殊不知把寶貴時間耗費在無意義的事情上，而耽誤自我專業提升。是否有花時間去考個人力資源管理師的證書，是否有系統聽過相關專業模塊的課程，都沒有，公司在成長，個人卻永遠停留在瑣事、無意義的事情上。
在該拼搏努力的時間里，應該把美好的時間浪費在提升自我專業技能上，而不是浪費在關門、鎖門這樣的廉價勞動力上。個人在公司的價值和影響力取決于個人的不可替代性。
2、不會說話，情商低的人，最遭同事、領導恨。
小麗，經常在領導開會時，領導讓其反饋問題，比如領導問起，目前招聘不給力，為什么1個月只入職了10個人。而小麗總結原因，如實反饋問題：
1、最近可能公司項目比較忙，經常出現人選來公司，部門負責人沒時間面試的現象；2、我們經常會把面試安排在上班時間段，以至于錯過了很多在職不方便的人選。當大家聽到她的匯報，可想而知，在場的部門負責人和同部門的招聘同事臉都綠了。會后，同事開始排擠小麗，領導開始不待見小麗。
3、不懂得迎合領導，做那個皇帝新衣的小男孩。
中午茶歇時間，領導在休息室給大伙講了個笑話，部門所有的員工笑的前仰后翻的，只有小麗一個人沒有笑，并且爽出一句話，這有什么好笑的，我有個更好笑的笑話，然后巴拉巴拉準備開講時。頓時大伙全散了，留下目瞪口呆的小麗。
4、不會做人，會給人斤斤計較，有板有眼。
公司去聚餐，小麗忙前忙后，到了最后結賬時，總是會為了10元還是8元，算的清晰明了。
在公司里，甚至在社交中，我們真的要算明白聚餐AA后每個該給10元還是8元，太清晰了可能就不叫聚餐而是拼桌，人和人之間的感情不能把錢算的太清楚。會給人過于斤斤計較的感覺。
有一次，領導無意中坐了小麗的私車去郊外，最后小麗拿來了油票和過路費50元找領導報銷，當時領導恨不得一口老血吐出來。
斤斤計較從員工眼里上只是個人權力利益不滿的訴求，但在領導眼里看卻是在蠅頭小利上去擠破頭的那種小家子氣、亦或是對于工作安排的不服從不配合，把個人得失看的太重。
以上，都需要逐漸的改變，職場沒有專業技能，需要自己花時間努力提升；情商不夠，買書多學多練；不會迎合領導，看看周圍同事怎么做，從一句奉承話開始說起；沒有格局，喜歡斤斤計較，從一次職場請客開始做起。一點點從自己改變，慢慢會發現身邊的人和事都要順眼多了，看到的世界也更加明媚了。
綜上，職場中大部分人都沒有背景，都是靠一點點在職場的打磨中不斷成長，勿忘初心，打造自己的硬核實力，職場的不可替代能力，同時也需要順應環境，讓自己逐漸圓潤起來，從一塊頑石漸漸變成鵝卵石。
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