為什么畢業幾年后同學與同學之間的差距越來越大？

文/蘿卜有點糊

用身邊的例子告訴你為什么畢業幾年后，同學之間的差距越來越大！

我們辦公室的辦公桌都是一排排的，中間隔了一個過道。兩邊椅子一放，過道的空間就窄了，所以每次我都把椅子坐進去一點，留足有大概40厘米的過道空間給人通行，就是怕絆倒路過的同事。40厘米的過道，眼睛看著地走，正常通過是完全沒有問題的。可是有些同事經常經過我這里都會被絆倒。一次可能沒看到，兩次沒看到也可以理解，可是一年到頭絆倒無數次？這讓我非常不理解。我在想難道這個人永遠都吃不了教訓的？俗話說得好:“吃一墊，長一智。”他的這種表現讓我有點好奇，于是我就開始觀察這人的平時表現是怎么樣的。?

Z(花名)是我旁邊的同事，他是絆倒次數最多的。從他絆倒第三次開始還沒吸取經驗教訓我就開始觀察這個人。 Z入職我們公司已經有8年了，算的上是公司的一名老員工了。平時他主要負責公司收款的審核，具體工作就是其他人打印收款資料出來，他核查是否有問題，沒問題簽名蓋章提交給甲方，有問題打回重新修改。算是比較輕松的一份工作，因為這些收款早就有一套審核流程，只要看幾處關鍵的地方有沒有寫明清楚和有沒相關人員簽字蓋章，一般問題都不大的，就可以審核提交。而且收款也不是每天都有的，一個星期最多也就一兩次。

我說的并沒有錯，真的是很輕松的工作，且看Z的工作時間就知道了。公司規定是九點前上班，下午五點半后下班；Z每天都是早上十點多才上班，五點鐘就下班了。因為我們都是駐點甲方辦公，經理等老板都不在，所以也沒什么人管。

Z自己制訂了一套屬于他的規矩，下午四點半后拿來審核簽字蓋章的一律不受理，都要求對方明天再拿過來，或者放他桌上明天他再看。即使他當時沒事干在玩手機也不會受理，除非是特別急的收款，對方拿出Z的老板威脅才不情愿的審核，沒問題后才簽字蓋章。

Z旁邊還有位比他晚幾年入職的同事Y(花名)，Y每天都會在空閑的時間看書或者看對考證有用的相關視頻。Z每天都會牢騷滿腹，抱怨工作這么多年，工資又低，福利又不好，升職又輪不到他。同行的其他公司工資如何高，福利如何好，他的朋友早就升職到經理了。每天都刷著手機對著Y說:“你這么努力有個鬼用，就我們這個破公司，待遇是最差的，你就是考了這么多證也沒什么用處，想升職也輪不到你，比你資歷高的人大把在，你就別白費力氣了。”

不過，機會總是留給有準備的人。

公司新開拓了電力市場，需要選擇有相關資質的人員當負責人去管理這塊業務。因為之前一直沒有這塊業務，公司很少有人考取電力方面的資質證書。剛好Y去年考取這方面的資質證書。

Y的想法很不錯，時間充裕就多學習考取一些證書；即使這行干不了了，也有條后路可以選擇。人生不如意的事十之八九，我們永遠不知道下一個失業的會不會就是你，居安思危的意識是很有必要的。太安逸的話會把一個人養廢。

因此Y如愿當上了電力負責人，成了一名中層管理者。職位補貼以及資質補貼讓Y的工資漲了一大截。對此Z更加憤憤不平了，其他老資格的員工也就算了，Y比我晚入職幾年的憑什么有資格當上項目負責人職位。

是啊，Z來了公司整整八年，職位還是跟新來的員工一樣；工資還是跟入職僅僅幾年的Y(還沒升職前)差不多。

Y經過我這里從來都沒有絆倒過，他腳踏實地，把腳下的地踩踏實了，才敢仰望天空。而Z卻不一樣，總是先仰望天空，從來都不注重腳下，所以也總是被絆倒或者踏空。后記:“沒有目標而生活，恰如沒有羅盤而航行。”人不怕沒有夢想，最怕沒有目標。一個人能否成功在于他是否有設立目標并持之以恒去執行。所以也別在抱怨工作待遇如何不公平，抱怨同學之間畢業短短幾年差距就拉開這么大，想想自己這幾年做了什么，收獲了什么就真相大白了。就像文中的Z和Y一樣。