你感覺忠誠和能力哪個更重要？

題主說的忠誠而能力一般的干部和能力強忠誠度低的干部，如何使用的問題？我們部隊領導的常用方法就是，選忠誠的干部管理能力強的干部！！！

最堅固的城堡，往往是從內部被攻破的，忠誠的干部更可靠

我們黨和國民黨的斗爭史，在我理解就是忠誠和能力的角力史，最終證明忠誠是第一位的。

當年國民黨兵精糧足，軍官更是正規軍校畢業的，很多都是上過洋軍校的高材生。反觀我們的軍隊，當時缺糧少彈，干部多是泥腿子出身，在外人看來怎么也不可能贏啊！但是國民黨確實敗了。

究其原因就是國民黨軍官空有裝備和能力，卻沒有信念信仰，更沒有對黨的忠誠，想的更多是撈好處，最后從內部瓦解了。

而我們的干部始終堅持黨對軍隊的絕對領導，對黨對組織無限忠誠，最終贏得了戰爭。

放到現在來說也是同樣的道理。

所以說，在任何時候，作為單位的領導干部，忠誠是最寶貴的品質，也是老板看中的第一位的品質。

聽從指揮，指哪打哪，忠誠的干部更好用

我剛到機關當參謀的時候，主要就是負責兩個“老板”的生活起居，見過不少干部去找他們匯報工作。

其中最受他們喜歡，經常在大小會上被表揚的就是那些落實他們指示異常堅決的干部。

因為旅長跟我舅舅有點淵源，所以他經常提點幫帶我。

有一次他就說，“小陳，你別看那個誰誰能力一般，但是我和你政委就是喜歡用他，不為別的，就因為我們說的他都能無條件落實！這點很重要！因為我和政委也不可能把自己的想法和意圖給每一個人都說得清楚，那樣效率太低，我們要的是執行力和忠誠度！他能力差點無所謂啊，我給他把屬下配強就可以！！！”

所以啊，我們混職場任何時候都要把忠誠放在第一位，只有這樣才能走得更遠！

桀驁不馴，忠誠度低，有能力的干部壓著用

縱觀中國五千年的歷史，歷朝歷代都不乏那些桀驁不馴，放蕩不羈的人才，但是沒有一個能夠當上大官的，很多都是放在實干的崗位上壓著。

如果哪天開竅，悟了，曉得忠誠比能力重要了，那就平步青云，飛黃騰達。

如果榆木疙瘩，永不開竅，那就在實干的崗位上干死！

總結一下，在職場打拼，我們要注重能力的提升，但是更重要的，我們要加強對單位的忠誠度，始終把忠誠放在第一位，如此才能走好職場每一步！

----END----

關注【職場文氓】：專注分享優質職場干貨，用16年軍隊管理經驗助您職場成功快人一步、高人一籌！升職加薪、實現職業夢想。如果您喜歡我的回答，歡迎點贊、評論、轉發。