但單位想著法逼你走人？

這是一個非常經典的職場瓶頸，也值得很多年輕人警醒。能讀到我這篇文章的伙伴都比較幸運，希望你能理解基于契約精神下的價值交換的職場本質。

就你目前的處境來看，只有一條路比較合適：與時間賽跑，在被裁員之前學一門硬核的技能，一定要是自己能獨立開店、自己養活自己生存的技能。不是再去企業里面打工的技能。

至于說要不要熬到N+1賠償那天，那就看運氣了。如果能拿到補償，那就作為你自主創業的啟動資金。

我不想馬后炮，人無遠慮，必有近憂。無論如何，至少說明一點你沒有提前去做好備胎計劃。所謂的備胎計劃主要是兩方面：

第一，在自己性價比下降的時候，掙到足夠的錢，也就所謂的提前退休。

第二，危機出現，副業轉變為主業。

對于所有的職場人士，年齡是無法抗拒的 ，我們每個人的性價比只會越來越低。企業為了生存，為了效率，沒有辦法必須替換成性價比更高的畢業生。

對于還比較年輕的伙伴，我們到底需要什么樣的備胎呢?

有人建議投資理財，有人建議創業，有人建議學習手藝技能。這個要因人而異，但是學習一點硬核的手藝技能是每個人都應該準備的，是老祖宗千百年就流傳下來的經驗總結。

我分享一下我為自己準備的生存技能備胎。今年41歲，研究生學歷，企業高管，但仍然有一種不安感。我在多年前我就沉下心來，放低自己的姿態，學習了一些生存技能，希望這些技能永遠不會用上，有了這些技能真的會讓人比較安心。

八年前我考過了國家高級營養師，有空的時候喜歡與做餐飲的朋友去探討商業模式，想著某一天失業了，就自己去開一家餐廳。最近兩年學習了新媒體創作，如果某一天厭煩了打工生活就自己去創作。自己是電子工程專業，每一個長假都為自己設定學習一門計算機或者硬件的技能小目標。這些年來學會了VC++, C sharp ，Java，Python， Cadence, Mentor 。如果失業了可以去接點私活，再或者就降低身段，去公司里面做一個性價比非常高的工程師,跟實習生同臺競爭。當然，當你的社會資源比較成熟足夠的時候，開一家屬于你的公司，自己做大股東也是未嘗不可。

正是因為這么多年以來，不斷想著極限生存法則。才發現自己學得越多，職場則越來越順，在職場的核心競爭力自然而然就越來越高。學習也許不是為了讓自己變得更美好，而是為最壞的結果做準備！

更多職場文章，歡迎關注我的頭條號。