面對如今大學(xué)生的就業(yè)焦慮？

大學(xué)生就業(yè)問題是一個社會問題。

"大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新。"對于國家的市場容量相對較大。就估計大家創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)。所以大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的人前幾年會比較多。

大學(xué)生就業(yè)難在哪？

第一、每年很多大學(xué)生畢業(yè)做本專業(yè)直接相關(guān)的工作同學(xué)很少。社會人力資源分配不均衡。

第二、社會發(fā)展速度較快，同學(xué)們在學(xué)校所學(xué)專業(yè)，與實際工作情況有些差距。用人單位更愿意找有相關(guān)工作經(jīng)驗的同學(xué)。而事實上很多學(xué)生沒有專業(yè)對口的實習(xí)經(jīng)歷。工作求職就缺乏競爭力。

第三、我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)看。第一產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)大國，第二產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)制造業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)業(yè)等。第二產(chǎn)業(yè)還是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，很多大學(xué)生同學(xué)們沒有技術(shù)，有沒有一技之長。對于體量龐大的用人需求，被定向?qū)W生，技術(shù)學(xué)生，職業(yè)學(xué)生拿走。有一技之長的學(xué)生，會比綜合性大學(xué)的學(xué)生更好找工作。

第四、很多新興產(chǎn)業(yè)的崛起。

大學(xué)生學(xué)校所學(xué)，新興的工作崗位不匹配，匹配的工資太低，白熱化競爭。就會導(dǎo)致很多同學(xué)，高不成低不就。

第五、大學(xué)生社會實踐經(jīng)驗較少，導(dǎo)致很多同學(xué)沒有自信去面對。個人綜合素質(zhì)有待提高。職場適應(yīng)能力，抗壓能力，工作穩(wěn)定性都有待考量。企業(yè)用人單位是以價值導(dǎo)向，招聘來的人就是要創(chuàng)造價值的經(jīng)營方向有悖，導(dǎo)致很多企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生招聘的意愿度不夠。或是出的薪資較低。形成人才供需矛盾。

第六、很多消息閉塞，不懂如何找工作。對于很多招聘渠道，招聘平臺不熟悉。有些人會考慮去人才市場找工作。結(jié)果到處碰壁。畢業(yè)時沒有學(xué)習(xí)專門的求職課程，個人的的機(jī)會就相對較少。

如何破解大學(xué)生就業(yè)難題？

我認(rèn)為要做好一下幾個方面:

1、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，給高素質(zhì)人才創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。

2、高校培養(yǎng)人，注重技能專業(yè)培養(yǎng)。課程接地氣，開設(shè)豐富多彩的社會實用課程。

3.加強(qiáng)校企合作為大學(xué)生在校期間提供對應(yīng)的實習(xí)實踐機(jī)會，提升同學(xué)們的實踐能力。

4.大學(xué)人才培養(yǎng)的教育體制改革，把阻礙人才創(chuàng)新發(fā)展的體質(zhì)，機(jī)制，制度進(jìn)行改革。

5.我大二的時候在大學(xué)創(chuàng)業(yè)邀請當(dāng)?shù)氐闹髽I(yè)家，優(yōu)秀的管理者，有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師，為同學(xué)們舉辦講座。當(dāng)時我們的這個系列活動叫"名師面對面"其實應(yīng)該叫"名師名企面對面"更好。

6.業(yè)余時間我們在校大學(xué)生要給自己充電。我們針對當(dāng)時電商企業(yè)對人才的需求，學(xué)校有沒有類似專業(yè)。我們就組織學(xué)生學(xué)習(xí)電商的使用技能，幫助大家實操電商運營，然后考核通過求送企業(yè)。這樣一來，解決了學(xué)生的學(xué)和用的問題。而且或得當(dāng)?shù)卣模钱?dāng)時學(xué)校并支持，也不看好。

7.學(xué)習(xí)并提升求職技能，簡歷制作，招聘渠道發(fā)布，語言表達(dá)，商務(wù)禮儀，基礎(chǔ)辦公軟件使用等等，這個有些學(xué)校沒有硬性要求但是對于同學(xué)們來說非常必要。

8.心態(tài)，不要害怕失敗，多嘗試一些工作，多去幾加公司面試，不斷提升自己。不要放棄，或是自我否定。祝同學(xué)們求職順利。

祝偉大祖國人盡其才。