國企工資真的很低嗎？

感謝各位的關注與支持，我現在已經跳出原來的坑。總結出一點，如果要進國企，一定要進規模大的壟斷行業。否則，前途渺茫不說，薪資待遇還很低。—————————原答案分割線—————————看了各位同志的回答，感覺絕大多數同志所在的國企還都是相當正規的。但我下面的回答可能要突破各位想象了。本人2013年7月畢業，同年8月便進入了中部某省會城市的設計院，該院為國企。當時去報到的時候，人力資源部告訴我試用期半年，工資稅前1500并且只有五險，沒有公積金、沒有獎金。轉正后，基本工資稅前2500，有五險一金，獎金多勞多得（在之后的幾年，才發現這句話真的是天大的謊言）。當時招聘的時候，我并不想來這個單位。原因很簡單，我本科是電子信息專業，與該單位的道路橋梁、交通工程等專業其實并不相干，但看到該院就在本市（我家就在該市），想發展交通機電專業，告訴我說要把我當作骨干培養，而且當時的招聘人員告訴我三年后能達到年薪十萬（當時真年輕，招聘的話就輕易相信了。那時候十萬在我們這真的不低）。試用期半年，基本上每個月扣完各項保險到手也就1300多。還好是在本市不用租房，關鍵當時是單身狗.......2014年春節后，過了轉正面試、評議就成功轉正了。第一個月工資到手2200多，獎金500。當時我就有點疑惑，從獎金500漲到三年后的年薪十萬，這漲幅真的不像是國企啊，當時父母跟我說，才開始慢慢來，可誰知道這一等便等到了辭職。當然這是后話。現在回頭看2014年至2016年這將近3年時間，是我技術增長最快，眼界最開闊最快的時期。了解了設計院的工作模式，分配比例，也就是這個時候對自己感到了恐慌。原因是，設計院的員工的獎金是跟產值是直接掛鉤的，但產值的高低要看建安費。他們主專業像道路橋梁都需要用巨量的瀝青、混凝土和鋼筋材料，所以即使比率低到1％或者以下，只要不是那種特別小的項目，幾百萬的設計費還是有的。但是我這交通機電專業就很尷尬了，一臺設備的價格幾萬，幾十萬一條路下來幾百萬建安費就是很多的了。按照當時院里的分配制度，這幾百萬要先乘以一個不到1％的系數，這是我們機電專業的設計費，然后院里再從設計費中拿出6％才是獎金發到所里，所長扣一點，項目負責人扣一點。所以，當時給我一種感覺，無論我多努力都是別人在養著我。打個比方吧，每個設計師就像淘金的工人一樣，誰掏得多，誰工資高，這看上去確實合理。但問題是，同樣都是挖礦的，有人拿鐵鍬，有人拿鋤頭，可有的人只能拿湯勺甚至挖耳勺，這就有問題了。說回工資，2014年到2016年期間，我的收入總體趨勢是穩中有升，但也有起伏。工資依舊是2200到2300，獎金最多的一個月也就4000多，而且也就一個月，因為那個月出外業了。其實那時候我就看出來只是跟大家忙碌程度有關，都是所長安排好的。然后就到了2017年，這一年是我第一次萌生了辭職的想法。原因是，我們交通機電專業一共四個人，兩男兩女，這兩位女同事竟然同時請了半年產假，剩下一個我，另一個是所長從外面招的他的前同事，他不做機電的活，整天替所長處理私活，但他的獎金從機電專業出。這就造成了活全是我干，鍋全是我背。之所以形成這個局面，一方面是院里制度問題，規定交通機電作為配合專業，一切聽從主專業指揮。這就相當于，我不僅要聽部門領導的，還要聽其他部門項目的負責人，這本身也無可厚非。過分的是，這些外部門的領導因為跟我這個所長不合，要么故意拖延提資時間，要么按時提資但是在交圖前臨時改圖。總之，交通機電作為配合的下游專業，在那幾乎是任人宰割。不過好在，當時有個跟我關系不錯的領導，給我介紹了一些私活，但是加上私活的錢，2017年我到手最多9萬。就在2018年過年前，提拔了一個成天不干活的女同事。當時我就想過完年辭職了，但一想到2018年要評中級，還是冷靜了下來。2018年過年后，我就定下目標，一切以拿到中級職稱為重。但是過完年剛上班，就接到了一個大項目。一級公路帶高架橋，要求全程配機電，高架段橋上橋下均要有照明。總的來說，當時遇到這個項目還是挺興奮的。想挑戰自己，所以，我早早的就問上游的主專業要相關資料，可不出我所料，沒有一個按時提供的。真正開始做初步設計已經是三月中旬了，我想清明節會老家看看，不過我畢竟也是老手，半個月加加班，時間夠了。清明節假期前幾天，我幾乎每天加班到十點多，回家還接著做。而且，我那一段幾乎每天都在提醒上游的人，說如果有變動，放假前24小時都可以通知我。結果沒有一個人說要改，我也中與在放假前一天晚上10點多，把紙質版打印好，PDF發過去。一切都怪我想的太美好，就在放假第一天中午，我還沒出高鐵站，他們上游專業的人就給我打電話，說是我的圖和他們的底圖對不上。我想這不可能啊，我前一天晚上對了三遍才出圖，不可能有問題的。結果，我跟他一對質，才發現他說的有出入的地方是早上剛改的，根本沒通知我。后來我也通過其他渠道知道，他們所的領導早就明確說清明不放假，必須加班！所以他們就在那磨洋工，然后我只能在我老家的城市找了個網吧在改圖，結果我的所長還在對我電話轟炸、訓斥！當時我還認為是我做錯了，現在回頭看是我所長布局的開始。到了下半年，所長找我談話，說機電專業的項目不飽滿，讓我做經營上招投標以及手續上的活。說白了就是讓我一個人干兩個人活，當然他也給我畫餅了，說漲獎金。我想著，就信他一次吧，不然也沒有更好辦法。在這之后，我就感到所長在有意無意的在針對我。當然，我畢竟以前沒做過經營上的活，開始都會有紕漏。后來是我同專業，被所長招過來的心腹悄悄告訴我，所長針對我是存在的，因為所長本人也覺得院里對機電專業的獎金分配不合理。畢竟只有發到所里的獎金更多了，他能夠克扣的錢也更多了。但是他不敢找院領導說，機電專業畢竟是個小專業，如果跟領導說不好了影響他的職位與前途，所以就故意給我少發錢，挑我刺，逼著我去找院領導鬧。說實話，我如果這么做可以說幾乎沒有什么作用。首先，這個院好幾十年了，裙帶關系嚴重，盤根錯節，領導定獎金幾乎不怎么參考工作量。其次，院領導作風官僚，我作為一線技術人員，他們對我幾乎沒有什么印象，如果我貿然跟領導提這個事，表面上領導會說研究一下，背地里給我穿小鞋也說不準。本來想著忍忍就過去了，結果我的所長變本加厲，最后想出來了一個莫須有的原因把我閑置。大概是2018年7月份，我們接到了一個臨市的項目，所長讓我做投標文件（這也算是潛規則吧，很多項目都是跟業主談好了才開始走招投標程序）。我帶加班不到兩天做完了，所長也看了，除了一個錯別字，其他沒有什么不對的。結果就在這時，單位停電了，我去找所長，所長：“你得把電腦搬到隔壁樓，把文件考出來，去打印店打印。”（因為隔壁樓跟我們走得不是一條供電線，所以每次我們停電，他們都安然無恙）我：“我這邊把電子版考到U盤里，就直接去打印吧？”所長：“好。”然后我就把臺式電腦搬到隔壁樓，通上電，考出來投標文件去出版。當時這個院有一個指定的圖文店出版裝訂，去那直接簽單，一般我們拿出去裝訂都是去那，但是為了工作方便，那個打印店離我們上級主管單位很近，離我們院卻比較遠。我當時沒有叫司機班的車，一是著急；二是司機班的司機都是大爺，哪回找他們都是在打牌，每個人跟前都放好幾百。就在我快裝訂完的時候，所長給我打電話，所長：“你在哪呢？”我：“所長我打印店，快裝完了。”（我當時還納悶，是他叫我拿著電子版去出版投標文件的）所長大發雷霆：“誰讓你去的？”我聽到這，就反應過來上當了。因為當時停電突然，我直接當面問他去哪裝訂了，沒有用微信。（同志們，一定要吸取我的教訓，請示領導要留痕啊！！！）我還想著挽回：“所長，你看我已經快裝訂完了，明天我一大早就把裝訂好的文件順豐發過去。”所長：“你裝好我不看了？”我：“您說的那個錯別字我改過了，而且裝訂完之后我也都檢查過了，沒有差錯。”所長：“你是所長我是所長？就你這樣自以為是，你別干了！”過了沒幾天，他讓他的心腹把我手里的活要走，也不讓我參與經營上的事了。下個月的獎金直接降到了500.我沒辦法只好找所長談，他也不避諱直接說，你要不找院領導談談機電專業的事。我一看他都這樣說了，那不找也不行了，我找了主管的院領導后，院領導說他調查與研究一下，還叫我放心，下個月肯定不會是這個數。結果這個500，一直拿到年底。就在快到2019年元旦的時候，網上公示我的中級職稱評審通過，我當時很高興，這么多年的努力沒有白費。但是想想，要年后才能拿到證，而且臨近過年，招聘的也不多，所以就沒有辭職。年后發了證，我就正式的提出了辭職。結果，單位人力資源和財務跟我說要30000的培養費，否則就不給我畢業證、學位證與職稱證。這單位規定在這工作后來辭職的都要交培養費，每年5000，我這將近6年他們給我算了30000。辭職交接單明確寫要交培養費30000這擺明了是搶劫啊，我二話不說直接去找院長了，院長看見我拿著這個辭職手續去找他，立刻就明白了怎么回事，說他很忙，今天沒空。這個院的院領導一周能來上兩次班就不錯了，我今天要是放他走，再見到院長真的不知道什么時候。我就想，反正已經這樣了，我就死等，我就不信院長還不回家了。結果，人力資源部的部長看我不走，就跟我說使了個眼色，讓我去他辦公室，關了門，開門見山就說30000確實多了些，但你這來5、6年了，不能說院里一點沒培養你吧，交一年的意思意思算了，他沖我擠眉弄眼地說著。后來就在單子上手寫改動成5000其實在我辭職之前，我也向之前離職的同事打聽過，除非是有上級領導打招呼，否則，基本都是交了5000才給證。我想了想，我一個人肯定耗不過這單位，就跟財務說，我下個月發的工資獎金不要了（這個院是當月發上個月的工資與獎金）你看能抵多少，結果財務說工資2200，獎金還沒算出來你交3000吧，回頭獎金算出來了多了退給你。我沒辦法，只好給他們轉賬。培養費發票就在我離開后，我原來的同事跟我說今年這個院的員工薪酬都是定好的，包括獎金，就是你干的再好也就這么多錢。這就是我原來所在的國企，和各位同志不一樣的是，我在那幾乎沒有體會到國企的正規，反而跟多的是人浮于事，裙帶關系。現在回想，當時確實年輕，沒什么社會經驗，只想著提高技術，面對在那里復雜的人際關系有些吃力。現在，我依舊會充滿信心向前看，我還是相信好人多。如果我的經歷能幫到你，也是我的幸運。