培訓班出來的程序員？

實際上市場上有很大比例的程序員都是培訓出來的。只是大家刻意隱瞞不說罷了。總覺得培訓出來的低人一等，沒得科班出身的根正苗紅。實際上不然，這個行業靠能力吃飯，靠技術立足，槍桿子里出來的。只要你技術和能力過硬，培訓出生的一樣可以出頭。

其實這個問題要分開幾種情況考慮，籠統地說，找不到工作是不可能的，具體還得看不同地區環境。但是要找的合適自己的好工作就比較難了。

題主問的是培訓出來找工作，我姑且認為是畢業不久或者轉行培訓班出身的程序員，基本是2年以下經驗，在這個情況下，找工作我認為是不難的，企業并不會要求也別深入的技術，來針對剛畢業的新人，也不會讓他們承擔太多復雜工作，而是更看重態度以及學習能力（IT行業首要關注點）更注重個體后期發展潛力。

所以找工作不難，難的是找到個合適自己發展的平臺，待遇也合適，離家近各個方面都很舒適的工作。

然而現實是殘酷的，大部分都是，離家遠，加班多，甚至不注重培養能力，只希望招之即來、來之即用，不考慮發展的外包公司。

我認為，對于個體發展來說，盡量避免去外包公司，一是管理不規范，二是很難有全面的提升。

但是對于學歷一般，專業不對口，培訓班出身的小伙伴，我卻是建議找幾個外包公司做個過渡，熟悉開發流程，熟悉項目管理模式，訓練基礎能力，培養編程思維，關鍵是要有自我提升的空余時間，然后堅持1年最多2年，趕緊跳槽找正規軟件研發崗位，這時候資本就更可靠，也更容易找到自己合適的崗位。

但是回到問題上，盡管我不做c++，我做java，現在從架構轉向半管理崗，但是我也不認為剛畢業或者培訓班在北京連4k都拿不到。我在武漢，剛畢業的二三本大學生也是有個3k左右的，地域差距也還是有的。我希望你可以繼續堅持下去，多找幾家，多看幾家。

另外多給個建議，簡歷不要說喜歡造輪子，沒有幾個企業喜歡重復造輪子，這是開發大忌。你應該包裝成“喜歡研究各種輪子的工作原理以及實現方式”

以上是我的個人理解，僅供參考，希望能有所幫助。