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用一句話告訴我為什么要選擇你

張吉惟2年前13瀏覽0評論

用一句話告訴我為什么要選擇你?

當面試官對你說“用一句話告訴我,我為什么選擇錄用你”的時候,你一定要明白,這其實是一個帶著危險信號的問題。

為什么這么說?我們都知道,面試的過程很短暫,面試的雙方都沒有辦法在這么短的時間內,完全搞清楚對方到底是一個什么樣的人或公司。

所以,面試實際上就是一個信息交換的過程,通過盡可能多的掌握信息,來做出更準確的判斷。

面試官之所以要讓你用一句話來告訴他,為什么要選擇錄用你,其實這里透露的問題只有一個:

那就是之前所傳達的信息過于模糊,導致對方沒有從中看到你的價值和閃光點,因此就沒有辦法做出要錄用你的決策。

到了這個地步,可能很多悲觀的人已經要放棄了,覺得這次面試之旅就要被Pass了,但其實不然,既然面試官問了你這個問題,就意味著給了你最后的機會。

那么,我們該如何抓住這根“救命稻草”,來幫助自己扭轉乾坤,完成面試的逆襲呢?

其實很簡單,向對方清晰的呈現出你自身的價值就行了。

呈現自己的價值,不是一個勁兒的自說自話,滔滔不絕的說自己曾經的豐功偉績,更不是向對方說明自己能加班、能吃苦。

向對方清晰的闡述自身價值,要用事實來說話,從以下三個方面出發,通常都不會有錯:

01.自己的專業技能

一個人的專業技能是否過硬,往往決定了這個人的職業造詣,特別是“術業有專攻”的崗位,“專業”二字,就是最好的價值體現。

我曾經在一次面試中被一位實習生打敗,那時我還是在做室內設計,當時我覺得自己的效果圖做的很厲害,面試的時候我很自信,拿出自己的作品給對方看。

結果對方看過之后,把手里的另外幾張效果圖給到我,說實話,當時我真的驚呆了,因為和眼下的這些效果圖比起來,我做的東西被秒的渣都不剩。

所以,如果你對自己的專業技能足夠自信,告訴對方你的專業程度,不失為一種很好的價值呈現方式。

02.我能幫助公司解決哪些問題

這一點非常重要,企業之所以招人,就是為了解決公司中存在的問題,所有的公司都不例外。

如果在面試的過程中,你通過面試官了解到該公司的處境,并且知道了公司正在面臨的問題,那么不妨直接告訴對方:

我能幫助你解決這個問題。

前幾天我收到返聘通知回了前公司,通過交談我發現,他們在線上引流這一點上,始終沒有做好,雖然我不可能再回去工作,但是我仍然給出了自己最真誠也最有效的意見。

經理非常感謝我,并立即按照我的建議,開始展開工作,這就是價值的一種體現,告訴對方我能解決什么問題,之前幫助誰、用什么方法解決過,單單是這一點,已經有足夠的加分空間了。

03.講一個之前工作時的細節

我們都知道,細節是最能打動人的,而且在實際的工作當中,誰越在乎細節、誰把細節處理的更好,誰就能受到領導的青睞。

所以,講一個你之前參與的項目,并且告訴對方,你是如何從細節出發,給整個項目帶來正向影響的。

在任何一個團隊當中,都需要那個能夠處理好細節工作的人,當大家在都在悶頭執行任務時,一定要有一個人,能夠梳理細節,從細節中看到問題,從而將工作做的更加完美。

當然,你也可以順便“吹噓”一下自己的工作能力,因為工作能力,才是最重要的價值所在。

04.亮出你獨特的資源優勢

在這個信息發達的時代里,資源成了非常重要的優勢,這個資源可以是人脈、可以是資本、也可以是創意、是渠道。

每個人的資源都是不同的,很多公司也需要一些不同的資源,進入到公司,從而幫助公司建立一個更加完善的資源網絡。

在有需要的時候,能夠立即啟用這些資源,幫助公司解決不同的問題,如果你有獨特的資源,比如與某幾位大佬有業務往來、自己有個人品牌等等,這都是價值組成里,非常重要的一部分。

其實說一千道一萬,以上的四個方法并不能保證自己百分百被錄用,如果有選擇,我絕對不會讓自己被逼到只用一句話來讓對方選擇是否錄用的境地。

在面試的過程中,我們一定要保持頭腦清醒,聽明白面試官的問題,不要答非所問,明明人家問的是1+1等于幾,你卻答成了1*1等于幾,這個結果必然不是對方想要的。

所以,我們不要指望面試官會因為一句話而錄用自己,這是影視劇里的情節,即便在現實中有,那也是極少數的。

真正要做的,是做好充足的準備,把面試官可能會問的問題,提前梳理一下,以便做出更好的回答。

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