HR在招聘面試過(guò)程中如何處理關(guān)于面試人個(gè)人隱私問(wèn)題？

不是所有的牛奶都叫特侖蘇，也不是HR提出的所有問(wèn)題我們都要回答。作為職場(chǎng)人，我們有權(quán)利拒絕任何人的提問(wèn)，這包括同事、上司、下屬、老板、HR。

在我看來(lái)，與HR交談的過(guò)程其實(shí)就是兩個(gè)人博弈，但底線的邊緣瘋狂試探，整個(gè)交談過(guò)程中HR根據(jù)過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)想方設(shè)法的套出你的底線，而你同時(shí)也使出渾身解數(shù)讓自己為HR留下深刻印象。在這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)問(wèn)道一些個(gè)人隱私的問(wèn)題，我的處理方式如下：

1）自我反省，先保持沉默仔細(xì)思考HR的問(wèn)題。當(dāng)我們將某個(gè)問(wèn)題定義為“個(gè)人隱私”時(shí)，是否時(shí)過(guò)于敏感的表現(xiàn)？本來(lái)只是一個(gè)簡(jiǎn)單、普通的問(wèn)題，只是因?yàn)镠R在面試的過(guò)程中問(wèn)了你，你就認(rèn)為這是侵犯?jìng)€(gè)人隱私。這樣是不行的，懂得保護(hù)自己是好事，但過(guò)度保護(hù)自己卻是意見(jiàn)壞事。

2）可是選擇回避，適當(dāng)保持沉默也是一種有效的方法。在我看來(lái)，面試的過(guò)程中，HR問(wèn)的問(wèn)題涉及個(gè)人隱私時(shí)，如果不會(huì)拒絕的技巧，我建議你保持沉默。只要是情商高一點(diǎn)的HR，他必然會(huì)明白他問(wèn)的問(wèn)題是你不想說(shuō)的，如果他的智商足夠高就會(huì)立馬把話題錯(cuò)開(kāi)。這樣既能繼續(xù)接下來(lái)的談話，又緩解了尷尬。

3）直接開(kāi)口拒絕，我們面試的是工作，而不是來(lái)找人聊天。往好了想，面試成功是同事；往壞了想，這也只是人生中的一個(gè)過(guò)客，我們之間的關(guān)系還沒(méi)有“上升到無(wú)話不談”的地步。

國(guó)內(nèi)某企業(yè)，薪資待遇還算不錯(cuò)，投了簡(jiǎn)歷第二天被告知要面試，因?yàn)槊嬖嚨挠?0多人，好幾個(gè)HR同時(shí)面試，接待我的應(yīng)該是一個(gè)剛進(jìn)入這行不久的菜鳥(niǎo)，上來(lái)弄了一道什么測(cè)試題讓我做。我看了她一眼，算是有些抗拒吧，看她的神態(tài)因?yàn)檫@套測(cè)試題還有些洋洋自得。

余下的談話讓我非常不舒服，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我已經(jīng)28歲了，他問(wèn)起我是否有女朋友的事，我如實(shí)回答沒(méi)有，于是她開(kāi)始刨根問(wèn)底的問(wèn)個(gè)沒(méi)完，緊接著我拒絕回答她的問(wèn)題，我是這樣說(shuō)的：“只是個(gè)人隱私，您面試我是為了考驗(yàn)我是否能勝任公司的崗位，而不是關(guān)心我的私生活，如果您沒(méi)有工作上別的問(wèn)題，咱們的談話就結(jié)束吧，因?yàn)槲艺J(rèn)為“你我的關(guān)系并沒(méi)有到那種可以談?wù)撨@個(gè)話題的地步”，之后我站起身來(lái)走人了。

結(jié)語(yǔ)：在我看來(lái)，隱私也是分輕重的，為了被錄用，適當(dāng)?shù)恼f(shuō)起自己的個(gè)人隱私也是正常的，職場(chǎng)人不能過(guò)度的保護(hù)自己，但如實(shí)回答的前提是“這一切自己可以接受”，畢竟面試者與HR的關(guān)系還沒(méi)有達(dá)到那種“無(wú)話不談”的地步，如果太過(guò)分的問(wèn)題，我給你的建議是直接拒絕，甚至可以直接放棄這次機(jī)會(huì)。（文中圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除）