但不知道自己要做什么工作比較好？

這個問題根本在于“不知道自己做什么工作比較好”。

HER Words 她言職場告訴你：一個模型，找到你真正適合的。

大家都知道冰山模型，冰山模型分為“暴露在水面以上”的部分和“深藏在水面以下”的部分。

"暴露在水面以上"的部分包括基本知識、基本技能，是人的外在表現(xiàn)，容易了解與測量，也比較容易通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)來改變和發(fā)展。

而"深藏在水面以下"的部分包括價值觀、性格特質(zhì)和動機(jī)，是人的內(nèi)在表現(xiàn)、難以測量，不太容易通過外界的影響而改變，但卻對人的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性作用。

如何通過冰山模型來找到自己可以做什么呢？

第一步：從冰山模型的五個維度分析自己的情況

1、梳理自己掌握了哪些崗位所需要的知識和技能，若知識不足可以立刻開始學(xué)習(xí)，并很快有所收獲。

2、發(fā)掘自己的能力，包括學(xué)習(xí)能力（面對新事物上手快不快）、思考能力、人際交往能力（如果不喜歡與人打交道，那就跟銷售、客服、商務(wù)這類崗位say byebye吧）。

3、判斷自己的價值觀，也就是研究下自己的三觀。

4、了解自己的個人行為偏好，自己是開朗的、內(nèi)向的，是風(fēng)險偏好型的、還是風(fēng)險規(guī)避型的等等。

5、了解自己的工作動機(jī)，自己是喜歡高成就感，還是喜歡做團(tuán)隊(duì)的中心、做leader，還是喜歡靜靜干活一團(tuán)和氣就好。

第二步：結(jié)合分析狀況，找到適合自己的崗位

1、將上述的分析結(jié)果與目標(biāo)崗位進(jìn)行匹配。

2、找出不喜歡或者不合適的，全部delete；這些不匹配的點(diǎn)包括：知識缺乏帶來的焦慮、能力缺乏導(dǎo)致的低效、價值觀不匹配造成的糾結(jié)、性格特質(zhì)不匹配造成的疲勞以及動機(jī)不匹配造成的缺乏工作熱情。

3、分析崗位，看看從事這些崗位的人后來都去做了什么，找找不同企業(yè)對同一崗位要求的共同點(diǎn)；最后與自己匹配，看看什么崗位是適合自己的。

最后，與君共勉：

“我適合做什么樣的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)比“我應(yīng)該在他人認(rèn)為好的工作中有多成功”重要的多！

我是HER Words她言職場，一名擁有超十年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)HR，日常分享職場見聞、知識與各種干貨，如果喜歡我的觀點(diǎn)，就請點(diǎn)擊關(guān)注我吧！