Java程序員該如何提升讓自己成為高薪架構師？

程序員提升為架構師，基本上就是走的技術路線。這相當與走管理路線的話，就是從項目經理如何走向研發經理，或者研發總監的級別。

如果想提升為架構師，那么這個職位是個綜合性很強的崗位。具體包括：技術體系儲備方面？設計能力提升方面？項目實戰經驗方面？與人溝通層面？平衡需求，架構，研發三方面角色的方面等。

1. 技術體系儲備方面：

Java方向的技術體系共分為如下幾個部分：Java工程師具備的基本技術體系：

在基礎技術體系之上：還應該具備的：

分布式技術：zookeeper等

消息中間件技術：rocketMq，rabbitmq等

微服務技術：dubbox，springcloud等

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2. 架構設計能力層面？

這里包括：架構設計的專業知識（推薦看看：架構設計五視圖，這個我們在架構設計層面經常用到。）

豐富的高并發處理能力

分布式鎖的駕馭能力

高可靠的方案能力

開源框架的底層代碼研讀和修改能力等

3. 項目實戰經驗方面？

如果想成為架構師，項目實戰經驗的積累非常寶貴。很多技術知識，雖然能看懂。但是沒有場景對你進行歷練，這就不行。如果，你現在的公司的業務發展很好，比如說：用戶量在千萬級別或者更高。那么這方面的積累還是非常關鍵的。如果企業一直讓你做的是普通編碼和解決bug，那么這樣的成長，對你還是挺不利的。長期這樣，建議換換工作。

4. 與人溝通層面？

每個人的成長要素有個曲線圖。溝通在開始工作時，占的比例在30%以下。可以越往上這個比例越高，到了架構師級別甚至可能到了50%以上。當然，這不是說技術不重要，而是說這個人綜合素質很高了。在這個基礎上溝通的比例更大

5. 平衡需求，架構，研發三方面角色的方面

有人經常拿造船舉例子。一個造船的架構師，聽了很多方面的建議，滿足了各種需求，最終船造的什么都不是。作為一個架構師，不能都聽，但是必須先聽再做決策。架構設計沒有最好，只有在某些場景下，哪些更適合。

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