遇到年齡比自己大還不聽話的員工怎么辦？

分析清楚問題的實質(zhì)

這其實是兩個問題：一個是遇到比自己年齡大的下屬員工怎么辦？一個是遇上不聽話的員工怎么辦？注意提問者應(yīng)是私企管理人員：稱下屬為員工一般是私企習(xí)慣，而且，比管理者年齡大者并無什么特殊背景，因為他(她)是員工，有背景者在私企一般不做員工，而是管理人員；國企習(xí)慣一般稱職工。

因此這個問題不能一味回答提問者，如何修理這些年齡大還不聽話的員工。因為修理屬下是國人的最高智商和情商，能修理，有理由修理我想早修理幾萬遍了，能開除我想早開除幾十次了，這個還真不用教。

關(guān)鍵問題有兩點：一，為什么不聽話，是因為年長嗎？不聽話與年長有相關(guān)性嗎？

首先屬下員工為什么不聽話，鬼都知道中國的官本位文化根深蒂固。老板安排某人當(dāng)管理人員，一般要大會宣布，并且有意為管理人員樹威立信，對下層員工表現(xiàn)出一付愛搭理不搭理的皇帝樣！公司越大越是如此，比如富士康下層員工稱事業(yè)部的頭頭為老板！

哪么屬下員工為什么不聽話？首先第一條就是你的權(quán)力是否被架空，被上司或老板架空？這種事在管理場實例很多很多，在大公司的部門長，有很多情況為了阻擋下屬能力強者的挑戰(zhàn)，有意雪藏下屬中能力較強者，而提拔能力相對弱勢一點的，用意往往是，保自已地位；在自己和其它下屬之間建一緩沖地帶，說白了得罪人的事讓你做，事情棘手時，由他出面調(diào)解當(dāng)好好人；在小公司，有很多老板精力旺盛，管理方式喜歡一竿子插到底。

不聽話的員工往往還能做點事，目前工廠招工又難。如果僅僅為了忤逆了管理這點小事，就抄了員工的魷魚，公司人事肯定很難通過。如果是做不了事的員工，肯定不敢不聽話，只怕是巴結(jié)管理人員都來不及。

二，為什么修理不了？原因何在？

修理不了，其實上面也說出了部分原因。當(dāng)然也不排除有些背景等原因，這個簡單，與老板直說：讓老板把他安排到不影響他人的部門或崗位。

在職場上，如何面對下屬的忤逆

首先要冷靜，千萬要冷靜！不是人有多大度，而是管理的位置迫使你要大度。找出原因，對癥下藥。要剛?cè)岵?jì)，能屈能伸。在私企，首先是要手下做出事來！這一點私企與國企根本不同——你的團(tuán)隊在你的管理之下有實效，你才會被老板器重。別的什么都不重要。

我是萬方，和工友一樣，也是一個工仔，說我們的辛酸，道我們的夢想，贊我關(guān)注我！