初入職場怎樣增加職場自信心？

這個問題，勾起了我滿滿的回憶。

10多年前大學畢業，來北京做了一個北漂，剛剛步入職場，一切都是陌生的，一切也是讓我緊張的：怎么跟同事相處？對工作毫無經驗怎么辦？面對同事的苛刻要求，不知道該怎么拒絕……

我相信，這些問題，一定也是很多初入職場的新朋友們的困惑。一個詞形容職場新人，就是——不自信，那么怎么才能讓我們，盡快的自信起來呢，有沒有立竿見影的方法呢？當然有，我就從以下幾個方面，跟大家聊一聊吧。

1、穿出品質感、穿出身份感，穿的好，hr都不敢給你低工資

形象是你給人留下的第一張名片，要記住：給人留下第一印象，只要7秒，而想改變別人對你的第一印象，則需要7年！所以，第一印象至關重要。我們經常會發現，很多大學剛剛畢業的年輕人，在面試的時候，穿的太過隨意。褲衩、涼鞋、大背心……給人的感覺就是——不職業。我們再仔細想想，那些高管，在面試的時候，都會怎么穿呀？是不是都是穿的西服革履、锃亮的皮鞋、利落的發型……特別有品質感呀？

我一個做hr的同事跟我說，在面試的時候，你穿的好，一身名牌，hr給你談工資，都不敢往低了說。這是一個首先看外表的環境。所以，想要有職場自信，首先要穿出品質，穿出氣質。不要像有些年輕人，穿雙361°的板鞋，你這一穿，就把自己的身價給拉低了。想想，如果你穿一身愛馬仕，背著lv，是不是你的同事，都得跟你客氣幾分呢？不是讓年輕人，去選擇自己承受不起的名牌，但是至少也要顯檔次，顯品質。

前幾天，因為我要去給別人講課，定制了一要西服三件套，當穿上的那一剎那，整個人的氣質立馬就出來了，感覺自己想邋遢，都邋遢不起來，所以，多去選擇職業一些的服裝，能在第一時間，拉升你的職場自信。

2、多在“一對多”的場合發表真知灼見，一個人能對多少人講話，他的成就就會有多大！

都知道，初入職場，要讓公司領導，聽見你的聲音。但是，現在基本上人人都知道這個道理啦，你怎么才能從這些一般的職場表現中，跳脫出來呢？那就是多在公眾場合，多發表“一對多”的工作匯報和見解表達。

記的以前有個領導，職位是董事長助理，非常高的一個職位，他來公司的時候，看上去沉默寡言，不顯山不漏水。后來有一次，他給全公司，做一個方案提案，他說了這樣一句話：為了幫助大家今天能夠得到最好的會議效果，請大家關掉手機，或者調成靜音……

初來乍到，敢以命令的形式，向在座的各位員工、甚至領導提出要求，是不是很顯自信呢？然后，他用一個小時的時間，做了一場精彩的項目講解，整個過程中，全程脫稿，語音語調頓挫有力，演講全程，甚至一個磕巴都沒打。就是這場項目講解，一下子奠定了他在公司的形象。為他以后在公司的發展，打下了很好的基礎。

丘吉爾說過一句話：一個人能對多少人講話，他的成就就會有多大！所以，多在公司會議上發表講話，講出好的想法，好的建議，是你在公司，一舉樹立形象的最佳舞臺。

3、把別人做不了的“棘手”的工作做好，才能體現你的能力和自信

在職場上，是不是經常遇見這種情況？遇見好事，大伙一窩蜂的往上沖，遇見不好干的工作任務，是不是又是很多人，避之不及？趨利避害本身是人的特性，但是，職場上，確實有一些棘手的工作需要有人站出來解決。而這些看似不好干的工作，一旦你做好了，就特別能顯示你的能力，也特別能讓公司的領導們，重視你。

我記的有一次我新入職一個單位，單位領導之前就讓很多人，去寫一個情趣產品在《生命時報》上發的軟文。其他很多老員工都寫了，可是領導覺的，推廣的意思太重，感覺不好。后來這項工作就擱置了。等我到崗了以后，我的上級跟我說了這個事，我就開始寫這個文章，因為寫作對于我，本身并不難，再加上我之前，就擅長寫推廣軟文，只用了半天時間，我就寫出了一篇3000多字的軟文。

我清楚的記的，當時公司董事長，和其他高管在會議室，坐了滿滿一屋子領導，董事長在多篇軟文中，挑出我寫的那一篇，說，“這篇寫的還可以~”。并且對我寫的那篇文章，重點剖析了一下，還問了一句：“這篇是誰寫的？”。是不是在那一刻，我就讓全公司的人認識了我，讓全公司的人，看見了一個新來的員工，竟然做好了，其他老員工都做不好的工作，是不是特別的提升自信呀？

所以，職場新人，一旦遇到棘手的工作，不要慌，不要氣，不要退~因為，越棘手的工作，往往意味著，最好的表現機會。

4、用職場用語，不要用學校用語，先學形，再學神，做一個職業的職場人

在職場，一些必要的職場用語，還是要用的，盡管你會覺得有點裝。我記的我在第一家單位的時候，看見其他同事，我會喊張哥、李姐。其實現在想想，這就是非常不職業的一種表現。再比如，在職場，會有一些專用用語，會用英語簡稱。比如管市場叫——marketing，管人力資源總監叫——hrd，管市場公關叫——pr……

有的時候，盡管知道，在一堆漢語中夾著兩句英語，總顯的裝，但是在特定的職場規則里，這些簡稱，就是規則，就是職業的體現。偶爾用一用這些職場用語，會讓我們顯的職業。就比如剛剛不久前，我給公司做項目匯報，我開場的第一句話是：尊敬的各位領導，大家好……

不要小巧這句話，因為在職場里，很多人做匯報，都不會說這句話，而這句話，是正式的演講場合，必須要有的一句話，能夠體現出你的專業性。還能夠體現你的謙虛、虛懷若谷、重視領導。

記住，該用職場用語的時候，一定要用，不是別人不用，而是他們根本就不會，他們會，他們也用~

5、建設強大心態：虛懷若谷、不卑不亢，大家是平等的，我很棒，不比任何人矮半頭

最后就是心態的建設，這點很關鍵，很多職場新人，總會討好老人，老員工讓干啥就干啥，也不懂的拒絕，職場新人要明白，你的領導只有你的直接上級！！！其他老員工讓你幫忙，你可以幫，但是，“幫你是我人好，不幫你，你也不能怪我。”

大家是平等的，不會因為誰先來，誰后到，而有任何差別。所以，職場新人，想要提升職場自信，心態一定要對：要謙虛，但不是一味討好；要尊重，但我絕對不比你矮半頭；要自信，因為我雖然經驗少，但是我有更有創造力的年輕想法和沖勁……

從心態出發，建設自己的強大心態。另外，告訴職場新人，其實，職場老人們，打心眼里特別羨慕，甚至嫉妒你們，因為你們年輕，未來有無限的可能，和更大的成就，只不過，他們不說而已……

自信點吧，相信你們，明天一定會很好……

我是“職場頭部小奇葩”，用真實的案例、幽默的語言、我和我身邊的人超過10年的職場經驗，幫你實現職場躍遷頭部之道，如果你覺的我分享的內容，對你有用，就請關注我吧，謝謝大家。