隨著互聯網普及，程序員崗位的需求也越來越大，其中Java工程師是很多企業中非常重要的一個職位。但很多Java工程師在職業發展中會遇到薪資問題，于是和HR砍價就成了一件很常見的事情。

作為Java工程師，在和HR砍價時，有一些事項需要注意。首先是要對市場行情了解清楚，了解當前Java工程師的薪資水平，以便有一個明確的目標。其次是要在談判中保持禮貌和專業，不要抱怨公司或者上司的態度，盡量用數據和實際表現來支撐自己的要求。

public class JavaEngineer {
private String name;
private int age;
private double salary;
public JavaEngineer(String name, int age, double salary) {
this.name = name;
this.age = age;
this.salary = salary;
}
public void negotiateSalary(double expectedSalary) {
if (expectedSalary< salary) {
System.out.println(name + "：您能否考慮再給我一些？我的期望是" + expectedSalary + "元/月。");
} else {
System.out.println(name + "：其實我更期望能獲得" + expectedSalary + "元/月，這樣我會更有動力工作。");
}
}
}

HR部門在面對Java工程師的砍價時，也會有一些應對策略。首先是要了解這位Java工程師的崗位要求和市場行情，以便更好地掌握要點。其次是需要平衡公司的資源和員工需求，如果Java工程師的薪資要求過高，公司可能會選擇其他應聘者，因此HR需要有一定的策略，同時也要了解公司的政策和制度，以便把握談判的節奏。

總的來說，Java工程師和HR之間的砍價需要雙方都保持冷靜，以數據和事實說話，尊重對方的立場和權利，只有這樣才能獲得更好的結果。