IT行業薪資潛規則如何規避？

現在的年輕人是真的厲害，薪資倒掛也不足為奇。

1、工資倒掛很正常

站在公司用人角度來看，崗位缺人招應屆生是第一優先級。所以，很多公司都在提高薪資搶優秀應屆生，而當所有公司都提價格時，而你不提，就很難招到人。

尤其是互聯網巨頭，他們是行業的風向標。而他們招人的標準其實也很簡單：誰優秀就要誰，更優秀錢更多。這樣，工資倒掛就很普通了，去年的入職的一般生源畢業生工資就比不上今年的超優質生源畢業生。

持續學習是避免倒掛的正解

想要避免工資倒掛，就是持續學習，比能力。在我們學校，有零基礎轉行的新手，也有不少工作一兩年想要提升的科班學員。他們學習的心理都一樣，擔憂。尤其是一兩年的科班學員，工作一兩年跟不上公司的發展進度，還處于基礎開發階段，很容易被每一年的應屆生輕松超越。若是不改變，遲早被淘汰。而想要破局就得持續學習，進階。

特別是當前的互聯網已經初具規模，每年都會出現新技術。

真的是發展太快了，就連我們學校的教材也是一年一換、一年多換，要不斷出新版本。如此你的技術還停留在過去，被新人超越也是遲早。

有時候，就連我們自己也會感嘆、羨慕這些培訓一兩年的學員剛畢業就能拿到起薪上萬、甚至熱門的大數據云計算還能拿到2萬的學員。對于被倒掛的老員工就更郁悶了，工作兩年還不如別人培訓出來的學員。

細想，老員工就像先行1公里的烏龜，每天重復用著過去的技能，培訓班的學員就是后出發的兔子，每天學著新技術，短期超越不無可能。

程序員的職業規劃

另外，程序員也要有自己的職業規劃。在工作中積累開發經驗，深入認識代碼。同時工作之余研究新技術的實現細節。多看些好書，可以在一些技術博客上作分析。盡快從一個碼農逐步走向系統分析師或是架構師，成為項目組中不可或缺的人物。

隨著我們工作的年限增長，對生活、對生命認識的深入，對于程序員這個職業需要不斷的思考3個問題：

1、第一個人生階段：我適合做一名程序員嗎？

2、第二個人生階段：我要把程序員作為一輩子的職業嗎？

3、第三個人生階段：我對編程技術的態度，是夠用就行還是不斷為之努力？

最終，明確自己的職業規劃，對自己的規劃負責并為之努力。

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