如何在職場中建立個人標簽？

給人貼標簽，是大部分人的習慣。給人貼了標簽之后，在交往中比較容易決定自己的行為。

生活中的標簽有：漂亮的、風趣的、有錢的、小氣的等等。

如果有人邀請你參加聚會，你會判斷一下，參加聚會的人的標簽：如果有漂亮的，風趣的，有錢的人參加，那你會好不猶豫的答應了。如果參加者中有小氣的，那你會猶豫了。

這就是【標簽】，以及【標簽】的應用。在職場上，我們也會給人貼標簽，自己也被人家貼標簽。

職場上的標簽和生活中標簽差不多，也是根據人的外形，個性和習慣來標注的。

但是，我們在職場有著和生活不同的訴求：升職、加薪、尊重等等。

那我們希望自己身上的【標簽】有利于這些訴求的達成。

為了達成升職、加薪和尊重的訴求，我們一般喜歡給自己貼這些標簽：

積極、能干、正能量。

不希望被貼上的標簽是：

油滑、平庸、負能量。

要建立自己在職場上的標簽，需要從形象、行為、業績三方面努力。

形象：

形象，是給人的第一印象。

在職場上，穿著得體，整潔，保持一貫的風格非常重要。千萬不要把生活中休閑隨意的風格帶進職場。

除非，你覺得你的能力足夠強大，強大到讓人家忽略你的形象。

說到形象，蘋果的創始人就是非常好的一個榜樣。

他在公眾場所出現時，一直保持一致的形象，一樣的眼鏡，一樣的黑色圓領衫。

能力如此的強者，都這樣注重形象，你呢？

行為

除了形象，在職場上最容易被人辨識的就是你的行為。

準時打卡，不遲到；

承諾的工作，按時完成；

在工作場所自律，不影響他人；

等等，各種細節行為，各種自律的規矩，都會給你帶來他人良好的印象，為你貼上好的標簽。

業績

形象和行為是外在的，業績是內在的，也是最實在的標簽。

每次業績打榜，你都能名列前茅；

每年業績考評，你等能獲得優秀；

那一個能干的標簽就牢固的沾在你身上了。

職場是一個很漫長的過程，要一直保持那些標簽，就需要不斷的努力，以及自律。

職場不易，逆水行舟，不進則退。

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