勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？

勞務派遣工有機會通過自己的努力轉成正式工。我身邊就有好些朋友通過勞務派遣工而轉變成了機關事業單位或者國有企業的正式員工。

鄰居張阿姨的女兒幾年前從大學畢業。她學的規劃設計類專業，按理說到規劃設計公司就業，工資待遇應該是很高的，但她希望能夠成為體制內的一員，而畢業時曾經參加過考試，沒能考上，剛遇上某縣有招聘勞務派遣員工的機會，她到了這個縣的規劃設計部門。專業對口，她干起來得心應手，也就在這個單位留下了。但是張阿姨非常著急，認為這個勞務派遣工就是一個臨時工作，還是希望女兒能夠找一個穩定的工作。不過張阿姨的女兒不斷努力提升自己，通過幾年考到了中級專業技術資格，又過了幾年，考上了高級專業技術資格，并聘到了高級專業技術崗位。這時她的機遇就來了，相鄰縣發出公告，引進高層次緊缺專業技術人才，通過考核方式可以引進高級專業技術職稱的人才，并且給予人才補貼和相關的優待，同時她工作的這個縣也發出公告，通過公開考試的方式招聘中級以上專業技術人才，他兩個地方都報名了。結果兩個地方還爭著要聘她作為正式員工，后來張阿姨的女兒放棄了有人才補貼的崗位，卻選擇了原來工作的這個縣的崗位，因為他對這個地方的工作熟悉，也和這兒建立起了感情。

兩年前聘到我們單位的文印員，他大學畢業時沒找到理想的工作，因急著找一份工作先來解決自己就業和收入的問題，就通過勞務派遣方式到我們單位做一名文印員。他非常勤奮非常努力，借文印這個崗位學習了文件，學習很多工作政策、業務知識。他也很謙虛，經常向領導向同事請教，很受歡迎，大家都給他指導支招，他還利用文印的空余時間看書、聽網課。今年上半年因為單位確實缺人，又有空缺編制，單位就列出兩個空缺編制向社會公開招考招錄公務員。他馬上就報考了我們單位的職位，他在150多名的競選者中脫穎而出，總分高出第2名4.5分，就成功地考錄到我們單位，成為了一名公務員。作為我們單位來說也是好事，因為他在我們單位已經工作了兩年，對我單位的規矩、制度、工作程序、人員都非常熟悉，就少了熟悉工作、熟悉人員這個過程；對于他來說也能夠很快地進入角色，熟悉工作，很快上手，所以這是一個雙贏的事兒。因此，對于像他這種員工是很受歡迎的，對他自己來說也是非常有利的。

由此可以看出：勞務派遣工是勞務派遣公司與用人單位簽訂的勞務合同，是向勞務派遣公司購買的勞務服務。勞動者是勞務派遣公司的員工，而不是用人單位的員工，雖然工資報酬是由用人單位支付的，但它是向勞務派遣公司支付的購買服務費，而不是直接向勞動者支付的工資，因此勞動者與用人單位之間不存在人事關系。用人單位存在勞務派遣工必然就存在正式工，有勞務派遣工的單位往往是機關事業單位或者國有企業，鮮有私營企業或者民營企業使用勞務派遣工的情形。因此，勞務派遣工就有機會成為用人單位的正式工。

勞務派遣工要想成為用人單位的正式員工，不是可以直接轉變身份的，而是要通過努力把握機會成為用人單位的正式員工。

第一，要努力工作，讓用人單位缺不了你。一些單位往往因為政策的原因或者編制緊缺的原因，一些專業性強的緊缺人才比較缺乏，往往要通過勞務派遣的方式引進。當你努力工作成績突出，技術特長又非常出色，成為單位不可或缺的人才，單位也會創造條件讓你成為他的正式員工，想辦法留住你為單位發揮作用。

第二，要提升自己，為轉變身份創造條件。機遇是留給有準備的人的。當機遇來的時候，你自身的條件不具備，你自身的能力不具備，那也很難成為正式的工作人員，也很難做到心想事成。所以在做勞務派遣員工時，不要怨天尤人，也不要自怨自艾、自暴自棄，要努力奮起韜光養晦，用閑暇時間、碎片時間不斷地加強學習，提升自己。當機會來的時候，你就有條件、有資本、有能力去應對，讓自己成為有為單位的正式員工。

第三，要吃透政策，把握機遇。作為一名勞務派遣工，要時刻關注自己的前途命運，你走到的是什么單位，你希望成為什么樣的單位的員工，你要努力去鉆研這類型單位的政策，他們會利用什么樣的政策去招聘、或者考錄正式員工，會在什么樣的情況下開展這項工作。只有提前吃透政策，才會有針對性地去做準備，才能夠有的放矢地去學習去把握機會，才能夠實現目標。

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