一般在哪里招聘的？

今年的金三銀四的招聘季節跟以往不太一樣。以前的金九銀十主要招聘的是應屆生實習生。金三銀四主要招聘社會人士跳槽。但是今年的情況是，金三銀四仍然有很多應屆生在應聘大軍里。為了讓沒有工作經驗的應屆生們選擇出相對靠譜的企業，今天給大家說一說我認為的“好企業”什么樣。

所有的好單位都有以下這些特點。記住，是所有！

第一、完善的社會福利制度。

這里比較簡單的就是有五險一金，好一點兒的是有商業補充保險。試用期不超過6個月。試用期也給上社會保險。國家法定節假日的休息（含雙休）。年假體系。食堂等。

第二，合理的薪資體系。

這個不一定就是高工資就一定是好企業。你要看下加班的頻率和加班費的支付情況。如果工資跟行業標準一樣，但是加班很多甚至是無償加班，這種需要根據自己的需求判斷。

第三，合理的工作時間。

我個人覺得，996的企業也不一定就是多好的企業，甚至有的還要求007.如果工資夠高的話，看個人需求。

首先，我說下招聘渠道的問題。

第一，學校組織的招聘會一定要去看看。

如果你是雙一流學校的應屆生，那么學校的招聘會或者宣講會一定要去看看。很多大型企業招聘應屆生都會去學校直接招人，而且大部分也都是專業相關的企業。這種企業對你日后的職業發展也是很有幫助的。

第二，網站招聘。

現在招聘網站比較多，老牌的有智聯招聘，前程無憂。新一點兒的有獵聘網、BOSS直聘。

用什么網站都行，這里都有選項，主要是可以選擇企業性質。

如果想要穩定，選擇國企、事業單位。

如果想要高工資，選擇大廠，外企、熱門行業。（比較高工資的是互聯網、金融，短視頻，壟斷性行業。房地產也可以，這兩年雖然衰弱了，但是比一般的還是好一點的。）。

如果想要鍛煉自己，看私企。

第三，現場拜訪。

這種主要是一些店鋪招聘營業員或者是快遞員的工作，直接去附近的店里看是不是要人比較快。

其次，我說一下招聘方式的問題。

第一，線上與線下招聘。

因為現在特殊時期的問題，很多企業也有線上招聘，尤其是應屆生。

這里我想說下。會大面積線上面試招聘應屆生的企業，一般有以下三種情況。

1、公司需要大量人才，有多種渠道招聘；

2、公司太爛，只能線上招聘，讓人來工作；

3、你是個人才，單位不想錯過，單獨給開的線上面試。

你覺得是什么樣的情況可以自己對號入座。

第二，聯系方式添加。

這里我想說下個人的感受吧。現在招聘網站已經比較完善了，一般來說，網站自己本來就有微信功能，可以直接聯系到HR，如果HR真的要人，直接網站線上聯系就行了。但是現在我發現有很多應聘者有種奇怪的行為，就是要HR加微信聯系。

這里我想說下，無論是國企單位還是大廠，招聘HR會主動加應聘者微信的很少。會加微信的一般只有兩種情況。

1、你是個人才，真的太不想錯過你了。

2、公司太爛，不積極一點兒根本招不到人。或者HR本身有問題。

騙子公司不在這次的討論之列。之前我接到過應聘者的電話，說是在某網站看到我們的招聘信息，但是我們并沒有注冊這個網站，還說招聘HR微信跟他聊了很多，還發了公司的營業執照。我想說，只要是個正常公司，公司是不會給應聘者發公司執照的。

最后，我大概介紹一下人力用人成本控制的方式。

這里需要各位應屆生注意，現在很多的大廠和大型企業都有外包這種業務。也就是說你雖然是在某個大廠工作，但是你的勞動關系是在一些人力代理公司，這種情況一般是公司為了節省人力成本，所以，面試的時候一定要問清楚，自己的勞動合同是跟哪里簽訂的。如果是第三方公司，那么福利待遇會差很多。

如果你是一般大學畢業，卻希望找一個薪資很高的工作，而且不擔心工作辛苦，那么三方公司進大廠也是一個不錯的選擇。