程序員這個職業(yè)是吃青春飯嗎？

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無論程序員還是其他職業(yè)都會遵循逆水行舟，不進則退。程序員也分級別。從菜鳥慢慢提升到專家，好比青銅到王者的打怪歷程。

所以，這與年齡無關，與能力關聯。為什么到一定年齡就沒有市場了，只能說明，在你的當前年齡階段沒有達到相匹配的能力和價值。

程序員需要與時俱進的核心競爭力。其中，思維和技能是核心競爭力，其他如關系等是在自身核心競爭力基礎上的錦上添花。即打鐵還需自身硬。

換一個維度。既然是一個職業(yè)，那意味著需要的是價值交換。你的價值不匹配你的輸出。這里還需要與外因結合。舉個例子。40歲的程序員如果還是初級，中級程序員的能力，你還在崗位上，只能說明是你的老板善良。側面說明這家企業(yè)恐怕做不了多長久。因為老板連商業(yè)中最基本的商業(yè)邏輯都不遵循的啊。反之，如果你的能力是企業(yè)技術發(fā)展中起著舉足輕重的作用，那就不需要解釋再多了。

很多人會說為什么老外有那么多歲數大的程序員。這不是因為老外社會的年齡結構問題而找不到年輕人代替。而是這些年齡大的程序員真的在不停的與時俱進，切合當前企業(yè)和社會的發(fā)展。

結論就是，到了一定歲數沒有辦法拿到新的offer的人群，只能說明你的核心競爭力再減弱。任何一件事情想做好，都要打造自身的真正價值，并圍繞自身的價值不停的深入。至于自身核心競爭力的打造，那是另一個問題了。