華為社招面試流程？

華為社招面試流程，分為這幾個點：華為招聘流程、華為面試流程、華為面試常見問題以及華為面試注意事項。那么下面我將對于這四個點做一個細分，以便各位朋友更好的了解。

◆◆華為招聘流程

華為招聘流程一般分為這幾部分：

1、簡歷的篩選

2、電話面試

3、華為項目面試

4、談offer

5、確認入職時間（簽訂3年長期勞動合同）

6、項目報到

◆◆華為面試流程

（1）首先資格考試和面試（相應(yīng)職位的資深工程師主持）

（2）其次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試

（3）再次應(yīng)聘職位的部門付經(jīng)理面試

（4）再次人事面試

（5）最后是付總級的面試

◆◆華為面試常問問題

Q1：請你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖？

Q2：請你詳細的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個層上面，主要有什么作用？TCP與UDP呢？

Q3：請問交換機和路由器分別的實現(xiàn)原理是什么？分別在哪個層次上面實現(xiàn)的？

Q4：請問C++的類和C里面的struct有什么區(qū)別？

Q5：請講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用？

Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別？實怎么實現(xiàn)的？操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的？

Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識。

Q8：8086是多少位的系統(tǒng)？在數(shù)據(jù)總線上是怎么實現(xiàn)的？

◆◆華為技術(shù)面試注意事項

面試官一般從項目中達到系統(tǒng)分析師級別的技術(shù)人員中隨機抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少決定。

1、筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均是從華為題庫里面隨機抽取，題型大致分為判斷、選擇、問答題等（時間大約90分鐘）。

2、面談：注重面談過程中后選人的溝通能力及項目經(jīng)驗的描述。

3、篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績占30%，面談成績占70%。

面試人員除了會考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動性等各方面。

面試過程中，可以注意以下幾點：

1、面試前，多熟悉自己的簡歷，比如之前做過的大型案例或印象比較深刻的項目等。

2、面試開始前，可主動和面試官進行簡單的問候。

3、面試官提出問題后，如果沒有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。

4、回答問題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說出來，不要總是用很簡短的語句回答，這樣會給客戶積極主動性欠佳的印象。

5、遇到不會的問題，不要很快說不會或不知道，可以稍微思考一會，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來，如果實在是不會，可以試著和面試官進行探討。

6、面試結(jié)束后，如果面試官詢問是否還有其他疑問，不要說沒有，也不要詢問薪資、福利待遇、加班等問題，可以向面試人員多了解些項目或是技術(shù)方面的情況等。

7、面試結(jié)束后，離開座位前，對面試官表示感謝。

8、請不要在華為公司范圍任務(wù)區(qū)域（包括露天、公共區(qū)域）吸煙。

最后，祝愿樓主大大面試成功！