程序員能爭取到高薪？

我經歷過程序開發，項目經理，產品經理，部門經理。試著回答下。1、重點：當前國情下，大部分企業都處于生存階段都重視快、地方政府追求政績也追求大干快上，人心浮躁，老板今天有個想法，恨不得明天就上線。2、年輕的程序員較多，自我工作管理較弱。比如：主管給你派個活，你半天搞定，效率很高；再給你加活，一天搞定，再加，加班搞定，再加，甚至甲方客戶也給你派活，多管齊下，受不了了，發飆或者走人。很多程序員，不擅長溝通和平衡工作范圍和時間。3、有經驗的架構師，技術經理的無奈。想給程序員合理分配工作，想給產品做好設計。但到處都是畢業出來1、2年的產品經理、項目經理反饋回來的項目都很趕都很急，恨不得明天就去演示；根本沒時間給你架構設計，論證，更不用說什么，架構的穩定性考慮，算了，按你們的想法，碼農晚上加班，寫死發布吧，后續迭代在說了。甚至小公司只有小程序員，沒有有經驗的架構師或者技術經理。3、項目經理（專員）的恐慌。大部分公司沒有PMO，即使有也是公司擴張，項目多了，然后才開始組建，搞所謂的矩陣式組織管理，但目前公司大部分都是業務驅動，容易存在：卡死最后上線時間，所以技術、業務、產品為了各自的考慮容易掐架，沒有高層的項目治理委員會的協調，項目經理只能要求開發，加班吧。4、產品經理的壓力。大部分公司一般只有個方向，沒辦法聚焦定位，老板很焦慮，要求很高，比如產品要有亮點，要wow，要能盈利，但什么是亮點，怎樣才能wow，無法量化，很難說服老板，所以，到處抄，四不像，不斷的堆砌，越來越復雜，最后，為了我周報有東西寫，加班吧，當然也有比較牛逼的能說服老板的，有賺到錢的產品經理，這樣的程序員是幸福的，但畢竟不多。5、所以，加班不可避免，那就閉上眼睛享受吧。但程序員是可愛的無私的，作為過來人的一些建議吧！a、列一個自己的工作清單，也給主管或客戶看，我就按清單干活1天8個小時，優先級你們自己去干架吧。b、工作中評審，研究都要排入WPS工作分解中，最好1個工作項不超過2天，不然自己吃虧。