如何走出螺絲釘的困境？

01 什么是職場“螺絲釘”？

很久之前，有一部電影，叫《摩登時代》。幽默大師卓別林在電影中，向當時的資本家們提出了這樣一個問題：在工業化生產中，作為個人，是否只能成為一顆功能單一的螺絲釘？直至瘋狂或者幻滅？

就像電影里，卓別林扮演的流水線工人。沒日沒夜地固定在一個位置上，重復著相同的動作，發揮著穩定的作用。人一旦陷入其中，既無力逃脫，也很難有再大的發展。

可100多年過去了，人們逐漸走入數字時代。那么，職場中的螺絲釘們，是否變少了呢？

答案恐怕并不樂觀。

今年復工后，小玲被領導調到了一個新工作崗位，負責每天將前一天的工作日報發在有各級領導的工作群里。

“這個工作很重要啊，公司老總都在。你一定要重視啊！”

剛開始，小玲還覺得這個工作很重要。可沒過一周，她發現自己每天的動作是完全一樣的：從系統取數、復制黏貼、打開excel、寫公式、做報表……一絲一扣，分毫不差。

這明明就是機器的任務啊，寫段代碼做到系統中不就可以了？

小玲找到老板，說出自己的想法。

“你可不能這么想啊，機器算出來的是冷冰冰的數字。你的工作可就不一樣了。你要對前一天的工作數據進行收集與分析，這個機器怎么能夠做到呢？”

言下之意，日報就得這么接著做。

現在，發日報的工作持續了將近2個月，小玲越來越覺得自己像個程序：“都說未來人工智能會取代大部分人的工作，我這個估計都不用人家費事，直接繳械投降。”

被新任務困住的小玲，進退不得：“我該怎么辦？！”

02 破局之道

聽了小玲的遭遇，如果你也深有同感，則說明你們都陷入了職場“螺絲釘”的困局。

那該怎么破局呢？在說“破局之道”前，我們不妨先來看看——到底什么是“局”？

人們常說的“局”，說白了就是自己身邊的各種資源，它們相互關聯、相互作用出的一種狀態。

比如說，小玲如果有個非常有錢的老爸，那就可以直接辭職回家充充電，等有了新技能再回到職場。可問題是，小玲沒有“有錢的老爸”，這項資源的缺失，導致她即使用上身邊所有的資源，也無法實現自己的目標。這時，被困住的感覺，就出現了。

因此，破局的根本，就是要重新整合資源。

如果你仔細分析，會發現自己身邊的資源：

有的是支持你的，你可以利用它們來達到目的，這些就是你的“正資源”；還有一些資源，是阻止你的，不聽你的支配，也就是“負資源”。

困局的特點，就是攔著你的負資源太多，你沖不出去，也沒有辦法達到預想的目標。

因此，想辦法把負資源移開，讓自己沖出去，這局也就破了。

你不妨拿出一張紙，列出自己所有能想到的資源，包括人、財、物、能力等等。然后將這些資源分成“正、負”兩種。

怎么樣，是不是負資源的能量遠遠大于正資源呢？

下一步，又該怎么做呢？

03 三種“破局”的思路

第一種，引入新資源。

尋找那些先前沒有進入你視野的資源，然后將舊資源和新資源進行重新整合與加減，從而完成對負資源的轉化，為自己找到出路。

舉個例子吧，我們還說小玲。

她的正資源包括：名校碩士，十幾年互聯網從業經驗，擅長編程。

負資源則是：性格內向不懂交際，人脈資源非常匱乏，部門調整后職務定位不清晰。

通過分析她發現，由于平時與領導、同事溝通不夠，所以自己的正資源并沒有真正發揮作用。再加上自己遲遲無法與領導同步，對新職務的理解，自然就找不到繼續努力的方向。

最終導致了被困住的狀況。

就在小玲梳理后的第二天，之前帶過她的師父來單位辦退休手續，正好過來看看她。

于是，小玲就把自己的狀況跟師父說了。

“你有這種感覺很正常。一個研究生，天天鼓搗excel表，就是大材小用了！我回頭跟你們領導聊聊哈。”

“您要是這么去，他會不會覺得我在背后告他的狀……”

“放心，我知道該怎么做。”

過了幾天，師父給小玲打了通電話，大意是日報的功能已經交由系統去開發了。后面，你多將注意力放在數據分析與動態趨勢的觀察上，這個工作還是大有可為的。

雖然，小玲的人際面非常窄，但是在關鍵時刻，她能及時引入“師父”這個外部資源，從而順利地幫助自己破解了困局。

第二種，轉化負資源。

如果你說，我沒有那么幸運，碰不到“貴人”怎么辦？那就不妨換個視角，對手中資源進行重新定義，找到新的出路。

我們不妨再回到小玲梳理完的時間點。面對能量強大的負資源，小玲一籌莫展。

如果能有個方法，讓資源“負負為正”，是不是我就能走出困境了？

比如說，溝通少與定位不清這兩件事，加在一起就可以是“找領導繼續溝通職責定位，從而找到新的努力方向。”

于是，小玲第二天再次敲開了領導的辦公室。

“關于日報分析這塊，我想了想，大概可以分為歷史趨勢、未來預期和完成度。您看，從這三方面入手，是否全面了呢？”

“不錯，已經開始進入狀態了。你的提議我也想過了，的確收集數據這件事，有點太機械化，回頭我找人去和開發商量下，爭取能盡快具備自動導出的功能哈。”

原來，負資源+負資源還真的能變成“正資源”！

第三種，重新定義自我。

有些負資源，已經根深蒂固地固定在那里。想簡單地“負負為正”，或者加入新資源整合，都非常困難。那該怎么辦呢？這時，我們就得把目光轉回到自己身上。

比如說，敢于把自己碎掉。用一些微小的力量從負資源的縫隙中鉆出去，繞過它。然后再重新聚合，成為新的自我。聽起來有點像穿墻術哈，其實說白了，就是脫離當下的身份角色去考慮：我還有哪些尚未開發的優勢？

沒錯，你肯定想到了最近非常火的“副業剛需”。網上有很多人通過副業，重新找到了自己的價值定位，實現了比主業更高的收入。

但也有的人，看別人在網上寫文章/做微商……賺錢了，就盲目地注冊帳號，也開始寫作/發朋友圈廣告……，結果顆粒無收。于是就認定，網上都是騙人的！

而實際上，在副業的發展中，同樣存在正資源與負資源的權衡。如果你能在開始前，看清這一點，就能大概率地避免“用業余時間做無用功”了。

04 總結

今天，我們從職場螺絲釘困局聊到了“局”的定義。又從“資源”的角度解讀了“局”的本質。最后，給出了3種破局的思路：引入新資源；轉換負資源，以及重新看待自己。

那么，你目前正在面對怎樣的困局呢？不妨試著用今天內容做個自我剖析。

新的機會，正在等著你歐~