面試的時候被問到的好多技術都不會？

作為一個在軟件行業(yè)已經(jīng)混了十幾年的老司機，初學者參加面試收到打擊是很正常的事情，這個和是不是參加培訓沒有太多直接的關系，關鍵還是經(jīng)驗能力上的問題，基本上入行之前前面幾次面試都屬于心理教育課，經(jīng)歷的次數(shù)多了也就習慣了，特別是第一次面試基本上留下印象最深刻，最容易被記住，當然真金不怕火煉，基本牢固的第一次面試即使很緊張水平在那一樣可以找到合適的工作。

為什么很多人覺得參加了培訓還是無法找到合適的工作？

這主要是心理的預期太高了，參加培訓意味著花了大價錢，花了錢按照道理應該比較輕松的找到工作，這是普通大眾都會存在的心理，實際上培訓的目的從本上講屬于錦上添花，不會從根本上改變一個人多少東西，畢竟時間有限僅僅起到催化劑的左右。所以很多零基礎的指望通過培訓讓自己變得強大，世上沒有一件事可以一勞永逸，零基礎的參加培訓如果能找到如果學習的方法就是最大的收獲了，有基礎的參加培訓能夠起到查漏補缺的作用，這樣更好的能夠找到理想的工作。所以覺得參加培訓了直接就能很好的找到工作的小伙伴，在心理上就該做一些調(diào)整，即使參加培訓在知識全面性上有了提高，但對于實際的項目經(jīng)驗幾乎也是一無所知，可能會在里面做一些實驗性質(zhì)的小項目，距離真正的實戰(zhàn)還是存在很大的差距。

所以很多參加了培訓的面試時候帶著的期望很高，結果在面試過程中鬧得非常尷尬，而且簡歷上寫了很多東西都明白，結果遇到真正的行家直接抓瞎了，從很自信變得很自卑了。在面試中經(jīng)常見到一些這種場景的人，從期望很高變得極度低落，勝敗乃兵家常事，一次面試的機會就是一次絕好的接觸高手的機會，從中學習到很多東西，帶著學習的態(tài)度去面試，每次面試回來就惡補自己缺失的知識點，保持一種平常心用不了多久就能找到工作。

什么樣子的初級程序員更加容易找到工作？

1、基本功扎實，作為初學者不會有太多實戰(zhàn)經(jīng)驗，所以技術面試官基本上會圍繞基本的知識點展開考察，看下對某些概念理解思路，以及對基本功扎實程度，當然中間也會偶然問下項目中的一些問題，如果在平時學習過程中思維達到了，很大可能就能拿下這次工作機會。

2.簡歷不要寫的太夸張，程序員的工作屬于很真實的性質(zhì)，太多假的東西很容易招人煩，會多少寫多少，技術面試官很在意一個人是不是適合做程序員，這也是一個展示點，踏踏實實一個程序員基本素質(zhì)。

3.要保持好奇心，如果在面試過程中對于不懂的事情，主動請教反而會給技術面試官一個很好的印象，當然這種不要刻意去裝，時刻保持一種學習的心態(tài)，也是程序員需要具備的基本素質(zhì)。

保持一個平常心，知道自己該如何去做事情，時時刻刻有一種學習的心態(tài)，時間久了自然能找到合適的工作。