發現工作不好找了？

確實，幾乎所有的IT崗位，都是青春飯，40歲幾乎就是職業終點，你要在40歲之前賺夠別人60歲的錢，同時在30歲之后清晰認知自己的職場處境，給未來存一點資金預防風險。否則，你必然會面臨中年危機。

互聯網公司，只有強大的第一名和茍延殘喘的第二名，沒有第三名。公司前途如此，互聯網的從業者的職場，也是如此。這種規律，不止在IT界存在，在其他行業，同樣存在。很多年輕人過度幻想自己的職業增長曲線，認為自己畢業后每年都應該漲薪，從月薪5000開始漲，要在十年時間里，漲到年薪百萬。但是弗蘭克揚卻發現，在中國，社會一般行業的正常月薪，既不是2萬，也不是1萬，而是5000，這個收入對應的工作是絕大多數本科和大專生簡單培訓后畢業就能做的，換誰做，都不會差太多，甚至換一個新人效果可能會更好。所以絕大多數人的薪水，就會在5000附近波動，隨著通脹而緩慢增高。

那么接下來你應該怎么做呢？

01 提升自己的未來競爭力

第一，總結自己的經歷，綜合與圈中好友們交流的內容，我覺得“讓自己變得更優秀”主要有三個要素——一是明確目標，二是持續學習，這其中包括了管理人生與管理情緒，三是反思總結。

第二，每個人的時間和精力都是有限的，不能什么都想學，什么都不專，各行各業都在朝著細分化、精細化發展，讓自己成為一個細分領域的專家，好過什么都懂一點，但什么都做不好。

第三，建立可以遷移的能力，比如我是做互聯網營銷工作的，我的客戶有保險公司、摩托車制造企業、貿易公司、家居行業.......雖然是同一套工具和系統，但隨時可以套用到不同的行業，而不是換個公司就不靈了，建立個人品牌終身為你創造價值。

第四，掌握的稀缺性資源越多，利用資源的效率越高，誰就更具有爭取社會財富的能力。很多人百思不得其解為什么掙點錢那么難？當你只關注錢的時候，賺錢就會變得很難，想得不可得！但如果你關注如何讓自己成為稀缺人才后，賺錢就會變得簡單，想要獲得人群中1%的高收入就要能做99%的人做不了的事，你現在做的事有多少人能做？

第五，杠桿他人和時間的能力，單打獨斗再強也不可能做成大事，完成早期技術經驗的積累后，必須建立復利思維，杠桿更多的人一起做一件事情，在你沒有找到杠桿和復利建立起被動收入之前，你不可能實現財務自由。

在不少IT企業，能力強的高管，平時就有諸多獵頭騷擾，被裁員后，上午發個朋友圈感恩企業的栽培，下午就有一堆獵頭打爆電話。這樣的人，根本不可能去人才市場求職，更沒機會求職失敗。某獵頭告訴記者，互聯網企業里，最吃香的人才，恰恰就是35歲左右的技術負責人，他們是公司運轉的關鍵部件，是獵頭最想挖，也最難挖的人才。這樣的人，被無數的獵頭騷擾，很多人接到電話后一聽是獵頭就直接給掛了。而一旦目標人選透露出一絲絲感興趣的跡象，獵頭就會像打了雞血一樣不停的揮舞鋤頭給這個人松土。為什么獵頭這么積極呢，因為想挖人的公司，愿意為這些35歲的員工，付出12個月薪水的20%作為獵頭費用，對于這種級別的人才來說，這就是十幾二十萬的合同金額，獵頭當然很上心了。而這些企業，為了挖這些人，甚至愿意等一年之久。在這場人才爭奪戰中，公司同樣會對這種挖墻腳的行為嚴防死守，阿里巴巴將員工分為幾類人，對特別核心的那類人，HR必須隨時了解其思想動態，關心其難處，主動向上級提出給他們加薪。

02 提升自己的職業競爭力

價值導向、結果導向，如果你的職業競爭力不足，恰好又處在夕陽產業，你就會一直在找工作，而且一份不如一份，越來越邊緣化，最后連糊口都成問題；反之，如果你能做大多數人做不了的事情，恰好又處在一個朝陽行業，那就不是你找工作而是工作來找你，什么條件都好談，甚至你可能不再選擇上班這條路。

所以求職者的年齡不過是搪塞不符條件者的借口罷了，只要你能持續創造足夠的價值，打不打卡根本不重要，你的報酬不是和你的勞動量成正比，而是和你勞動所創造的價值成正比。你的報酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動的不可替代性成正比。

提高收入最好的辦法就是提升自己，當你能做9999/10000人做不了的事情，你必然會成為1/10000收入最高的人！老板不給你，老天會給你！不怕火山不爆發，就怕里面沒內壓！價值就是自由職業者的唯一要求，一個成功的職場人士大概率會成為一個好的自由職業者，意味著你擁有獨擋一面的技能和良好的自我管理能力，假以時日創業也就是水到渠成自然而然的事情，而自由職業是從就業到創業之間軟著陸的根基，如果你做不到自由職業活的很好，直接從上班族跳到創業可能會硬著陸摔的很難看！

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