軍隊文職上岸即簽訂合同？

我是嶺南通途，我來回答！

軍隊文職上岸簽訂合同，到底穩定不穩定？我自己因為工作的關系，經常需要和國防動員系統的人打交道，國防動員系統有大量的文職人員，我對這一塊還是比較了解的，文職人員穩定不穩定，我個人認為是非常穩定的，今天我們就這個話題一起交流一下！

一、文職人員分為委任制和聘用制

想要了解文職人員的工作穩定不穩定，首先我們來了解一下文職人員的工作性質是怎么樣的，文職人員的聘用機制又是怎么樣的，文職人員的退出機制又是怎么樣的。

首先我們來了解一下文職人員的工作性質是怎么樣的。

文職人員是軍隊進行改革以后重塑的一個工作崗位，以前軍隊的文職人員是屬于比較舊的，現在的文職人員是經過改革重塑以后的，現在文職人員的工作性質主要是原來現役軍官的一些工作崗位，大多數都是二類三類的崗位，也就是說非直接作戰的崗位。

工作地點通常都在城市，最少也是縣級以上的城市，相對來說還是比較好的。文職人員從事的工作更多的也是類似于公務員或者是事業編的工作，都是一些服務保障類的工作，沒有直接作戰的工作。

接下來我們說一說文職人員聘用機制是怎么樣的。文職人員的聘用機制現目前主要有兩種，一種是由現役軍官直接轉改文職人員。這在前兩年搞得比較多，同時也有很多的現役軍官轉到了文職人員的崗位。這是文職人員來源的第一種。

第二種就是原來部隊的文職人員納編改成現在新的文職人員。這是文職人員來源的第二種方式。

第三種就是面向社會進行招聘的文職人員。面向社會招聘文職人員需要通過專門的文職人員考試，這個和公務員考試或者事業編考試是一樣的，只是考的項目和專業有所不同。

第三個，我們來聊一聊，文職人員的退出機制是怎么樣的。按照文職人員管理條例里面明確的單位辭退文職人員的情況有這么幾種，第一種是連續兩年考核不稱職的，第二種基本上就是做了違法犯罪，觸及到需要開除的這么一些條件的。可以說，對于絕大多數人來說，只要自己安安分分干好自己的本職工作，是不會構成這兩種情況的，也就是說基本上只要自己想要在這個崗位工作，基本上就能夠干到退休。

接下來我們說一說文職人員的委任制和聘用制是怎么回事。文職人員的委任制，也就是說是屬于直接委任的，不需要簽訂合同的，通常委任制五年以內不能辭職辭退的有關規定，跟前面我說的是一樣的。文職的人員的聘用制是按照工作性質工作需要進行簽合同的。但是簽了合同以后繼續續簽，基本上問題都不大，連續續簽兩次以上就可以簽訂終身合同了。

所以說其實完全不必要擔心穩定不穩定的問題，只要自己確確實實想在文職人員的崗位上面工作，確確實實適合這個崗位，基本上干到退休是沒有什么問題的。

二、文職人員是參照事業單位人員進行管理的

接下來我們聊一聊文職人員的管理是怎么樣的，也就是說會不會像現役部隊一樣那么進行管理。

很多人對于部隊的印象都是這樣的，管理是非常嚴格的，平時去哪是不行的，周末外出是要請假的，晚上是要住宿在部隊的，不能夠外出的，不能夠在外留夜的，這是一般人對于部隊的固有印象。

以上所說的這些基本上都是針對基層部隊，或者說針對現役軍人的一些要求。

文職人員是不同于現役軍人的一種崗位，在文件規定里面，文職人員是參照事業單位進行管理的，也就是說，適合事業單位上班的人員進行一樣的生活節奏。

文職人員的休假也是和事業單位一樣的，按照自己的工齡以及是異地進行確定，如果是本地人，那么就按照工齡來計算，十年以內都是5天，十年到二十年是10天，20年以上是15天，公務員也是參照這個進行休假的。

關于文職人員值班的問題，按照文職人員管理條例，文職人員通常是不參加戰備值班的，如果參加了值班，那么是需要安排補休的。

我自己因為工作的關系，經常和國防動員系統的一些工作人員進行交流，他們里面有大量的文職人員，據我了解，在國防動員系統工作了文職人員是需要參加值班的。但是他們值班是可以安排調休和補休的，也就是說不會有多大的問題。

三、文職人員待遇比較好

接下來我們來聊一聊文職人員的待遇情況怎么樣？

我認識好幾個就是文職人員的朋友，對于他們的工資待遇，我個人還是比較了解的。

我主要介紹一個本科畢業以后考到文職人員崗位上面的朋友，他的待遇情況怎么樣？

我認識的這個朋友是在縣里面的人武部工作，他是去年剛剛考上了文職人員，他考上以后，正式聘用每個月到手的錢大約是8500塊左右，住房公積金有一千六百多。單位給他提供了一套三室一廳的住房，每個月只要交不到100塊錢的租金。

在縣人武部工作，每天是提供一日三餐的，只要交5塊錢就能享受到35塊錢的伙食待遇，可以說在吃住上面還是非常完善，非常好的。

同時在人武部工作，各種設施設備非常完善，他所在的人武部有自己的足球場，有自己的田徑場，有自己的健身房，有自己的籃球場，有自己的羽毛球場，有自己的圖書館，還有一個非常大的營區。然后他們公設施設備也非常好，基本上一個人一間辦公室一點問題都沒有。

同時在人武部工作能夠享受到非常多的福利政策。比如說小孩上學的問題，醫療的問題都可以協調解決。我認識另外幾個在人武部工作的朋友，他們的小孩在小學，初中，高中全部都是在縣里面最好的中學上學。因為他們享受的是軍人的待遇，文職人員也一樣。

四、我個人認為文職人員比大多數地方的公務員要好

就我個人認為，我覺得文職人員的情況和待遇要比大多數地方的公務員還是要好不少的。為什么我這么說，我跟大家簡單的進行分析一下。

首先我們從工資待遇上面分析對比一下。文職人員，剛才我也說了，每個月到手的錢就是八千多，再加上住房公積金一千六百多，這就是過萬了，年底還有第13個月工資。我所在地區的公務員每個月到手的錢絕對不超過4000塊，也就只有三千多塊錢，在加上年底的績效是2萬塊錢左右，關鍵這個績效他還是經常欠的，也就是說縣里面財政很困難，發不出來，只能夠拖著。

另外一個方面對比就是工作壓力和工作強度上面的對比。我剛剛說的那個文職人員的朋友可以說他到人武部工作以后，基本上就沒有加過班。

夏天下午5:50就下班了，冬天下午5:20就下班了。而反觀我所在的地區，縣里面的公務員，尤其是鄉鎮和兩辦的公務員，可以說加班加點那是常態，工作壓力要比人武部大的多，我一點沒有夸張的說法，因為如果是基層公務員的，應該很清楚，現在基層公務員究竟有多累。

以上是本人對這個問題的看法和理解，希望能夠幫助到更多有需要的人。

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