說說在您身邊的外包都是怎樣的？

謝邀

今天有個(gè)學(xué)員跟我說，他找到了兩份工作，一個(gè)是大公司的外包（去具體某銀行工作），另外一個(gè)是一家50人左右的創(chuàng)業(yè)公司，問我該選哪一個(gè)。

其實(shí)我覺得兩個(gè)都不太好，外包公司對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有害，而創(chuàng)業(yè)公司在這兩年惡化的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，能不能發(fā)展起來也是個(gè)問題，所以我讓她再看看，反正已經(jīng)有兩個(gè)offer了，可以再給自己留一段時(shí)間，找找看。

經(jīng)常有小伙伴問我外包公司靠不靠譜，正好我之前工作的公司也招過很多外包，也認(rèn)識(shí)了很多外包同事，今天就來跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先說什么是外包，外包分兩種：

一種是個(gè)人和公司要做某個(gè)項(xiàng)目，比如要開發(fā)個(gè)網(wǎng)站、APP、小程序等，自己財(cái)力有限，又不想招開發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師，于是找個(gè)專業(yè)的外包公司，讓它給自己做項(xiàng)目，這種是項(xiàng)目外包。

還有有一種是人力外包。我之前在平安的時(shí)候，公司有的時(shí)候要上緊急的項(xiàng)目，開發(fā)人手不夠，公司又不想招人，因?yàn)轫?xiàng)目做完了，你還要養(yǎng)活這批人，裁員還得賠償，此外這么做對(duì)名聲也不好，那就找專業(yè)的人力外包公司，直接和他們簽訂合同，他們指派人員過來面試，合格了，直接錄取，項(xiàng)目結(jié)束以后，直接告訴人力外包公司，我們合作結(jié)束了，人你調(diào)走吧，然后人力外包公司又把員工賣到其他公司去做其他的項(xiàng)目。

還有一些創(chuàng)業(yè)公司也喜歡找人力外包，和上面大公司的原因一樣，長(zhǎng)期養(yǎng)活程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等這些人，人力成本太高了，小公司承擔(dān)不起。如果產(chǎn)品不是需要經(jīng)常迭代維護(hù)的話，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他們直接駐場(chǎng)設(shè)計(jì)開發(fā)。

上面就是我們常見的外包形式。

目前市場(chǎng)上比較知名的外包公司有：文思海輝（目前對(duì)接的業(yè)務(wù)多是銀行和金融公司），中軟國(guó)際（12還是13年成為華為合資子公司，業(yè)務(wù)大多是華為，在成都也有平安銀行），軟通動(dòng)力，武漢佰鈞成，深圳雁聯(lián)，長(zhǎng)亮，博彥科技，瞬聯(lián).....

外包的優(yōu)缺點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)：

工資高

外包因?yàn)榇蠹移毡椴辉敢馊ィ绕涫怯?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪資一般比非外包公司的多一些。但是從后續(xù)發(fā)展來看，是有害的。其他的不說，就說漲薪這一塊，比較好的公司都會(huì)有調(diào)薪政策，每年給漲點(diǎn)薪資，但是外包公司薪資增長(zhǎng)是很緩慢的。因?yàn)槿肆ν獍颈旧砭褪菑耐獍鼏T工身上賺錢的，比如你的薪資15000，需要外包的企業(yè)在和人力外包公司簽訂合同時(shí)候，你可能會(huì)被賣到20000，那這5000就是外包公司的利潤(rùn)，你加薪了，他的利潤(rùn)就要少一點(diǎn)，從自己身上割肉，那個(gè)人都會(huì)感到疼。而一般的公司，靠的是項(xiàng)目掙錢，比如抖音，我做好這個(gè)產(chǎn)品，接了很多廣告，有源源不斷的現(xiàn)金流進(jìn)來，那我就可以養(yǎng)活更多的人。

兩者的利潤(rùn)模式，決定了外包公司漲薪很困難。

成長(zhǎng)快

不得不說，外包公司對(duì)于新手來說，成長(zhǎng)還是比較快的，但是外包公司一般也不會(huì)找新手，我做的項(xiàng)目都是緊急項(xiàng)目，有質(zhì)量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手進(jìn)去了，會(huì)接觸到大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，對(duì)于能力短期快速提升還是很有幫助的。

大公司流程規(guī)范

如果被外派到騰訊、阿里等這種大公司，你實(shí)際的工作還是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程規(guī)范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比較多，只要你用心，你也可以從他們身上學(xué)到很多東西。

缺點(diǎn)：

項(xiàng)目緊，壓力大

上面也說了，需要找外包的項(xiàng)目，一般都是比較緊急的項(xiàng)目，做這種項(xiàng)目加班加點(diǎn)就比較常見了，996也很普遍，我之前從事的一家公司，招的外包人員做海外項(xiàng)目，由于迭代比較快，上線時(shí)間比較趕，有的時(shí)候周六也得上班，而且基本上也是晚上9點(diǎn)走的，有些人實(shí)在受不了，就向自己的公司申請(qǐng)調(diào)到其他的項(xiàng)目去，或者自己主動(dòng)離職。

沒有歸屬感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平時(shí)吃飯、活動(dòng)也都是他們外包的人員一起，而且在人家公司工作吧，總感覺低三下氣的一樣，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我當(dāng)時(shí)作為公司正式員工，和他們交流的時(shí)候，讓他們做什么需求，都很快響應(yīng)，而且很客氣，不像自己的公司開發(fā)，這個(gè)不好做，那個(gè)做起來有困難等。

而且大公司一般節(jié)假日都是有福利的，比如端午節(jié)啦，國(guó)慶節(jié)啦等，都會(huì)發(fā)一些禮品，比較好的公司還會(huì)在你生日的時(shí)候給你送上生日禮物，但這些外包人員是沒有的，他所有的價(jià)值公司都已經(jīng)支付給他的東家了，所以作為外包員工來說，看到身邊那么多員工都有禮品，自己沒有，心里估計(jì)也很失落吧。

不穩(wěn)定

外包公司并不是說你在哪家公司一直干，沒有的事，當(dāng)一個(gè)公司的項(xiàng)目做完之后，立馬安排你去另外一家公司面試。

還有就是自己可能受不了入駐公司的項(xiàng)目壓力或者自己被入駐公司嫌棄能力不行，你的東家公司都會(huì)讓你去另外一家公司去面試，如果實(shí)在沒有公司要你，你可能就會(huì)面臨被裁員的命運(yùn)，想著自己要經(jīng)常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

無法深度參與項(xiàng)目

很多公司怕外包人員知道的太多，有些核心的功能模塊可能就不讓外包人員參與了。而且外包人員大部分做的都是從0-1的項(xiàng)目，不會(huì)跟進(jìn)后期的產(chǎn)品迭代和運(yùn)營(yíng)，所以對(duì)于產(chǎn)品的生命周期以及運(yùn)營(yíng)的相關(guān)事宜都不是很了解。

簡(jiǎn)歷難看

由于外包人員做的項(xiàng)目比較雜，不專精，對(duì)產(chǎn)品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要這樣的外包員工。試想你在寫項(xiàng)目的時(shí)候，一會(huì)寫一個(gè)金融項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)教育項(xiàng)目、一會(huì)寫一個(gè)電商項(xiàng)目，你可以說我對(duì)啥行業(yè)都懂一些，但同時(shí)你對(duì)啥東西也都不專精。現(xiàn)在的職場(chǎng)要求的專精能力。

很難成為入駐公司的正式員工

很多人抱著僥幸心理，覺得自己在大公司工作久了，會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)成正式員工，比如我在騰訊、阿里這樣的大公司工作久了，是不是久而久之，公司覺得我還不錯(cuò)，愿意給我轉(zhuǎn)為正式員工的機(jī)會(huì)。這種機(jī)會(huì)不能說沒有，我曾經(jīng)在的一家公司，當(dāng)時(shí)就有CTO說：“看看有沒有那個(gè)比較好的外包員工，直接轉(zhuǎn)過來”，但是這種機(jī)會(huì)很少，你必須在一群外包員工中很優(yōu)秀才行。

在中國(guó)，稀缺資源的競(jìng)爭(zhēng)總是那么的激烈。

裁員第一個(gè)裁的就是外包

還是我的上一家公司，在裁員的時(shí)候，第一批裁的就是外包員工，當(dāng)時(shí)好像賠付一個(gè)月的工資，這個(gè)工資應(yīng)該是賠償給它的東家公司的吧，可能他們又得面臨新的面試，不知道他們到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

說了這么多，那我們到底要不要去外包公司呢？

如果你經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，可以選擇去外包公司練練手，上面也說了，外包公司都是大量的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，你可以從中得到鍛煉，快速的成長(zhǎng)。

但是你如果經(jīng)驗(yàn)豐富，3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，你還是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升職加薪嘛？顯然不能，因?yàn)槟惚旧砭褪枪镜囊患唐范选?/p>

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