面試官要你當(dāng)場(chǎng)開(kāi)發(fā)一個(gè)東西出來(lái)？

面試后端開(kāi)發(fā)，面試官要你當(dāng)場(chǎng)開(kāi)發(fā)一個(gè)東西出來(lái)，該如何應(yīng)對(duì)？

這是一個(gè)讓技術(shù)面試人員很值得考慮的問(wèn)題，要提前準(zhǔn)備好自己的資料，文件，項(xiàng)目和框架，面試官提出這樣的問(wèn)題，主要是要測(cè)試面試人員的3個(gè)方面：

（1）動(dòng)手能力

（2）應(yīng)變能力

（3）知識(shí)的總結(jié)能力

（還有一類(lèi)就是面試官只是想用該方法打發(fā)你走）

如果你有足夠的把握能夠上手的話當(dāng)然不多說(shuō)什么，動(dòng)手就來(lái)（時(shí)間控制在面試官的考核范圍內(nèi)），在操作過(guò)程中不要忘了和面試官交流，如果給的時(shí)間明顯不夠那么就直接描述，長(zhǎng)時(shí)間的操作會(huì)磨滅面試官的耐心；但如果你對(duì)自己的技術(shù)還不夠自信，那就不用動(dòng)手了，因?yàn)槟銊?dòng)手操作反而會(huì)顯得磕磕絆絆，你就和面試官說(shuō)你做過(guò)相似這樣的案例，使用的是***技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)了該項(xiàng)目，把項(xiàng)目的整體流程和所用的技術(shù)貫穿起來(lái)一起描述整個(gè)項(xiàng)目功能的開(kāi)發(fā)流程，這樣既能回答道流程還能讓面試官知道你的技術(shù)層次，這也是一個(gè)完美的回答；如果你對(duì)要做的東西不了解，但是依據(jù)一個(gè)開(kāi)發(fā)人員以往的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，你可以使用你現(xiàn)有的技術(shù)做一個(gè)實(shí)現(xiàn)該軟件的設(shè)想和實(shí)現(xiàn)想法，這樣也能把自己的思路和技術(shù)能夠展現(xiàn)出來(lái)，同時(shí)也能展現(xiàn)個(gè)人的表達(dá)能力

上面的3個(gè)層次的解決方案都是要體現(xiàn)出下面幾點(diǎn)：

（1）技術(shù)得到充分的展現(xiàn)

（2）邏輯清晰也是經(jīng)驗(yàn)的表現(xiàn)

（3）表達(dá)流暢是自信和對(duì)工作熱愛(ài)的表現(xiàn)

（4）附帶的還能體現(xiàn)個(gè)人的對(duì)一件事情的準(zhǔn)備程度，這是很多技術(shù)人員所欠缺的

上面的我們提到有的面試官故意在刁難你想打發(fā)你走，但作為面試者不能太傲嬌，用自己的實(shí)力盡自己最大的努力打動(dòng)面試官，保持一個(gè)謙遜而禮貌的姿態(tài)才會(huì)贏得更多的機(jī)會(huì)和成功。