會(huì)對(duì)上班族收入有影響嗎？

這幾天我一直在關(guān)注職場(chǎng)圈里的相關(guān)新聞，裁員或者降薪的危機(jī)這些，我先給大家分享幾條我看到的消息。

2月17日，諾亞財(cái)富集團(tuán)復(fù)工后向全體員工發(fā)布了一封全員戰(zhàn)“疫”倡議書，宣布在疫情期間所有員工每月有5個(gè)工作日無(wú)薪休假，同時(shí)三位董事主動(dòng)降薪為零。

這個(gè)消息在金融圈引發(fā)了軒然大波。

無(wú)獨(dú)有偶，知名的教育創(chuàng)業(yè)公司松鼠AI創(chuàng)始人栗浩洋也宣布：全員3.5折工資5個(gè)月，最核心高管零工資，一月統(tǒng)一半折。本來(lái)夠活2年的賬上3.2億現(xiàn)金，如果沒(méi)收入只夠6個(gè)月，于是栗浩洋才下決心做“壞人”全員降薪。

疫情下，當(dāng)一些公司熬過(guò)了倒閉，熬過(guò)了裁員，降薪成了一個(gè)必然的選擇。

所以，要問(wèn)疫情過(guò)后是否會(huì)對(duì)上班族收入有影響？我覺(jué)得至少部分人肯定會(huì)有了，一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是，降薪潮會(huì)到來(lái)，這一幕也許在許多剛復(fù)工的企業(yè)內(nèi)部中真實(shí)上演著。

下面，關(guān)于這個(gè)話題，我再補(bǔ)充幾點(diǎn)看法，僅供大家參考。

一、企業(yè)如果生存困難，一定會(huì)采取措施，降薪還算仁慈的辦法

我們中國(guó)有句古話，叫做：“皮之不存，毛將焉附”。

這句話放到如今的職場(chǎng)，過(guò)于真實(shí)了！

很多企業(yè)在這次疫情下，現(xiàn)金流緊張，業(yè)務(wù)都很難恢復(fù)起來(lái)，這時(shí)候想生存下去，唯一能考慮的就是節(jié)約成本了。

而一個(gè)企業(yè)的成本里面，非制造業(yè)以外絕大部分的公司都以人力成本為主。

人力成本包含哪些要素呢？

一是工資獎(jiǎng)金這些薪酬部分，二是社保部分（屬于強(qiáng)制性繳納），三是公積金福利等彈性部分（可以調(diào)整）。

其中公積金福利，本身很多中小民營(yíng)企業(yè)這部分幾乎就沒(méi)有，那么能節(jié)約的就是社保和工資獎(jiǎng)金這兩部分了，

做過(guò)HR的都明白，社保是跟著工資薪金進(jìn)行繳納的，目前地稅和社保合一以后，都會(huì)按照企業(yè)實(shí)際工資總額來(lái)繳納社保，所以要節(jié)省社保支出，唯一的辦法就是降低薪資標(biāo)準(zhǔn)了！

懂得了這一點(diǎn)，你就明白為什么疫情下很多企業(yè)首先要降薪，因?yàn)榻盗诵劫Y，社保這些才能跟著降下來(lái)。

有人還會(huì)說(shuō)，疫情下企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，難道只有降薪一條路嗎？

當(dāng)然不止，我給大家列舉幾條：

第一，向銀行借款，這個(gè)也可以去做，但首先銀行的授信要求都很嚴(yán)格的，未必短期給你批的下來(lái)；其次，就算銀行借錢給企業(yè)，還有貸款利息，本息都需要償還，這個(gè)壓力也不小。

第二，裁員，這不用我說(shuō)了，裁員最直接傷害的就是員工，以及其背后的家庭。疫情下找工作已經(jīng)很困難，大部分員工肯定不希望自己被裁。

第三，直接倒閉，這對(duì)老板和員工來(lái)說(shuō)都是最差的結(jié)果，老板辛辛苦苦辦起來(lái)的企業(yè)倒了，員工也全部失去了依靠。

那么比起上述這幾條措施，你覺(jué)得老板還有更好的辦法渡過(guò)難關(guān)嗎？

所以我才說(shuō)，疫情下經(jīng)營(yíng)確實(shí)困難的，企業(yè)和員工協(xié)商一個(gè)降薪的方案，也算是人性化的舉措了。

二、有資源背景及注重人才的企業(yè)，員工短期收入不會(huì)下降

當(dāng)然，并不是疫情期間，所有的企業(yè)員工收入都會(huì)下降。

首先看企業(yè)性質(zhì)，對(duì)國(guó)企來(lái)說(shuō)，需要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，背后也有國(guó)家資源，自然不會(huì)帶頭降薪，否則國(guó)企都開始降薪了，其他民營(yíng)難道還有理由不降薪嗎？

我相信國(guó)家也不會(huì)允許國(guó)企這么做，除非真的自身經(jīng)營(yíng)不下去面臨破產(chǎn)的國(guó)企，但那畢竟算是少數(shù)。

其次，要看企業(yè)資深的實(shí)力。越是危機(jī)的時(shí)候，就越考驗(yàn)一個(gè)企業(yè)家底厚實(shí)不厚實(shí)了，比如像阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司，盡管他們也不是國(guó)企，但畢竟資金實(shí)力雄厚，產(chǎn)業(yè)相對(duì)受疫情影響較小，員工降薪的可能性不大。

再次，也要看企業(yè)處于什么行業(yè)。這次疫情打擊了大部分的行業(yè)，但是有些行業(yè)卻逆勢(shì)崛起，比如在線培訓(xùn)教育、遠(yuǎn)程辦公軟件、醫(yī)藥等等。

那么這些行業(yè)中的企業(yè)員工，不僅不會(huì)降薪，搞不好開年還會(huì)迎來(lái)一波因業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)而可能的加薪。

最后，也要看企業(yè)對(duì)人才的管理理念。有些老板非常注重員工價(jià)值，即使當(dāng)下遇到了經(jīng)營(yíng)上的困難，哪怕去借錢發(fā)工資，也不愿意輕易地降低員工的收入水平。

三、疫情過(guò)后，廣大職場(chǎng)人應(yīng)該考慮三件事

這次疫情過(guò)后，我認(rèn)為對(duì)于每個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，應(yīng)該考慮三件事情。

第一，盡力保住自己的工作

這是最重要的事，疫情短期一定會(huì)對(duì)我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)造成影響，不穩(wěn)定的環(huán)境下，首先要保住飯碗才是王道。

你都沒(méi)有收入來(lái)源了，危機(jī)只會(huì)更大。

第二，要提高自己求職的能力

我這么說(shuō)并非危言聳聽，當(dāng)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)困境的時(shí)候，誰(shuí)找工作的能力強(qiáng)，誰(shuí)擅長(zhǎng)做面霸，誰(shuí)有工作的機(jī)會(huì)就更大。

這個(gè)道理一定是這樣的，你能力再?gòu)?qiáng)，也能在面試官面前展現(xiàn)出來(lái)，打動(dòng)他們才行！

第三，培養(yǎng)自己的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力

這一點(diǎn)無(wú)論有沒(méi)有疫情發(fā)生，都是非常重要的。其實(shí)疫情開始以前，我們的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境就不容樂(lè)觀，許多人也都開始失業(yè)。

而有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人，即便要失業(yè)，也一定是最晚的那一批。

寫在最后

以上，就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些思考，希望對(duì)大家有幫助。

作者：丁路遙知事，公眾號(hào)：竹節(jié)先生。頭條簽約作者，職場(chǎng)教育領(lǐng)域營(yíng)銷號(hào)排行榜前十，2019年度職場(chǎng)領(lǐng)域十大頭條號(hào)，高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家二級(jí)心理咨詢師，企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)，資深職業(yè)規(guī)劃師，擅長(zhǎng)個(gè)人職業(yè)咨詢與心理咨詢輔導(dǎo)。歡迎點(diǎn)擊關(guān)注我。