兒子剛面試上一家IT公司？

想辭職自然可以，每個(gè)勞動(dòng)者都有辭職的自由，但是你能保證他換下一份工作就不會(huì)又想辭職嗎？像他這樣的情況，我覺得重點(diǎn)不是能不能辭職，而是要搞清楚為什么要辭職，該不該辭職，怎么去調(diào)整適應(yīng)工作。

一、法律賦予勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利

《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

所以，如果您兒子想要辭職，只需要履行相應(yīng)的義務(wù)，向公司提出離職，并按照規(guī)定做好交接工作即可，不必過于擔(dān)心。

在我做HR的十年里，也經(jīng)歷過很多剛?cè)肼殯]幾天就想辭職的案例，有些人的理由比較正常，有些人的理由非常奇葩，下面分享一些：

覺得公司現(xiàn)狀與自己理想相差甚遠(yuǎn)覺得與直屬領(lǐng)導(dǎo)無法處理好關(guān)系覺得公司加班太多接受不了覺得與部門同事難以溝通入職前考了研究生或公務(wù)員沒出結(jié)果，入職后發(fā)現(xiàn)考中了

再講一個(gè)最奇葩的，有個(gè)員工入職了一個(gè)多月，有一天突然要辭職，作為HR我去給他做離職訪談，他說自己得了憂郁癥，有時(shí)候明明是很歡樂的場(chǎng)面，他自己也知道，但是就是控制不住就想流淚，自己還會(huì)經(jīng)常去公司頂樓陽臺(tái)，有抑制不住想跳下去的沖動(dòng)。聽他這么一說，我是真的不敢挽留他，立馬給他辦理了離職手續(xù)。

不管怎么樣，一般在剛?cè)肼氝€在試用期內(nèi)，只要員工提出離職，我們一般都會(huì)給辦理離職手續(xù)，然后員工辦好交接即可。

二、找出想辭職的原因

您兒子辭職的原因是“他無法下手”，也就是說他自己覺得是無法勝任工作。但是，他能通過面試，說明公司是認(rèn)為他有這個(gè)能力能勝任的，那問題出在哪里？

1、公司誤判。面試時(shí)你兒子給出了錯(cuò)誤的信息，虛提了自己的能力，并成功騙過了面試官和公司。

2、抗壓能力差。你兒子剛?cè)ス荆贿m應(yīng)崗位，沒有想過要調(diào)整自己，輕易想要放棄。

我認(rèn)為第二種可能性比較大。

三、怎么解決

1、直接辭職。誠(chéng)然，如果他不想做下去，辭職是可以的，但是以后遇到這種情況還會(huì)不會(huì)辭職？每份工作剛?cè)肼毑豁樌嫁o職嗎？我個(gè)人是不推薦的。

2、調(diào)整自己，提高抗挫折力。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，很多人都會(huì)有不適應(yīng)的狀態(tài)，書本上學(xué)到的知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作不是那么簡(jiǎn)單的，新的環(huán)境，新的人際關(guān)系，都需要重視。這時(shí)候需要調(diào)整自己，盡快適應(yīng)崗位，對(duì)于不會(huì)做的工作，多虛心請(qǐng)教老同事，不恥下問，自己也要多學(xué)習(xí)。

四、家長(zhǎng)要學(xué)會(huì)放手

可以看出，題主是一位替兒子操心的家長(zhǎng)，連辭職這種事都要替兒子考慮。您應(yīng)該平時(shí)對(duì)孩子的工作和生活都會(huì)比較關(guān)心，適當(dāng)?shù)姆攀肿尯⒆幼约喝ヌ幚肀容^好，您不能照顧他一輩子，有些虧只有他自己吃過才會(huì)長(zhǎng)記性。哪怕他剛開始會(huì)手忙腳亂，但終究會(huì)成長(zhǎng)起來。

孩子已經(jīng)工作了，有自己的獨(dú)立思考能力了，你管的了這一次，管不了下一次，不然他永遠(yuǎn)不會(huì)成長(zhǎng)，而且除了工作，他也要學(xué)會(huì)社交和人際交往等其他方面的知識(shí)，這些需要他自己摸索，你只需提供建議就好。

五、總結(jié)

綜上所述，辭職是可以的，但是最好還是理性分析下到底是什么原因要辭職，分析完了再制定措施，請(qǐng)您相信自己的孩子，適當(dāng)?shù)姆攀肿屗约撼砷L(zhǎng)。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能翱翔天空？