你最討厭哪類人？

領導去上級機關開會，臨走前特意把我和另外一名同事叫到一起，交代我們要為他做好后方保障。說白了就是領導表面上去開會，但實際上更多的是去交際，至于工作層面上的事，就安排了我和另外一名同事，我們及時地準備好各種材料，好讓領導省心省力。

領導走的第二天晚上，任務就來了，就是起草一份發言材料，因為需要收集的數據較多，領導就安排我和同事一起處理，連夜完成，因為第二天就要用。

收到領導的指示，我自然是高度重視，馬上找同事商量如何分工、盡快完成。但是，當我找到同事的時候，同事卻滿臉的不在乎，說道：“你能力強，你來搞，我給你打打下手?！蔽腋孪嗵幜撕芫?，他所謂的“打下手”就是什么都不干。

好說歹說，同事就是不聽，因為是同級，我也命令不了同事，為了確保領導第二天的會議不出問題，無奈的我只好硬著頭皮，一個人處理了大量的數據，終于在忙碌了5個小時以后，終于算是完成了。

雖然我和同事是非常要好的朋友，我也經常幫助他，但是在工作上，他確實是那種讓人非常討厭的同事，因為與他合作，就意味著你要獨自承擔工作。所以，后來領導安排工作的時候，一旦把我和他分到一組，我都會馬上提出建議，說我一個人負責，不用同事幫忙。

我工作沒干好，出現了問題，我認我自己擔著。但是，我不想別人的工作出了問題，我還要幫別人擔著。我不甩鍋，但我也不想被別人甩鍋。所以，好壞都是我一個人的，不需要同事的幫忙。

后來，隨著時間的推移，我在職場遇到的人越來越多，當然，也遇見了很多更不可理喻的人。我總結了一下，工作中讓人討厭的同事，無非以下幾種：

1.懶惰塞責的同事，你和他共同負責一項工作，而他只想依靠你，啥都不想干；

2.牢騷抱怨的同事，工作中出了問題，不想著如何解決問題，只會散播負能量；

3.眼高手低的同事，夸夸其談很厲害，但啥都是虛的，一旦上陣啥都整不出來；

4.到處甩鍋的同事，明明是他自己的問題，他卻找出各種理由，埋怨你的不是；

5.打小報告的同事，你有個雞毛蒜皮的小事，他都吧唧吧唧匯報給領導，很煩；

6.層次太低的同事，認知層次差距大，根本無法溝通的同事，這種人固執死板。

如果說不幸遇到了讓人討厭的同事，那該怎么辦呢？記住以下五點建議！

第一，不要和他們共同負責工作；

第二，不要和他們有過多的牽扯；

第三，不要評價他們的長短是非；

第四，不要在意他們搗鼓的言語；

第五，不要和他們講道理講層次。

我走過好幾家單位，沒有一家單位沒有不讓人討厭的同事。我曾經也義憤填膺，要跟他們爭辯個一二三，后來我發現：和一些層級低的人計較，就是在浪費自己的青春，與其把時間花在和他們計較上，還不如自己靜下心來喝喝茶看看書，修養一下身心。

遇到不喜歡的同事，你肯定改變不了他們，少與他們牽扯和糾纏，多調整自己的身心狀態，讓自己保持一個愉悅的心情。