如何看待強(qiáng)迫員工加班到半夜不給加班費(fèi)的行為？

09 非常感謝悟空問答邀請我來回答這個(gè)問題。這個(gè)問題就是李開復(fù)投資的國內(nèi)java培訓(xùn)大佬強(qiáng)迫員工加班這個(gè)事件，首先我本人就是一位java培訓(xùn)人員。我是java課堂頭條號的作者。剛開始做這個(gè)java培訓(xùn)。對于這個(gè)事件，我們應(yīng)該辯證的看待這個(gè)問題。李開復(fù)可能在業(yè)內(nèi)很有名氣，但是在行業(yè)之外就沒有什么太大的名氣了。還不如BAT的那三位老板出名，李開復(fù)可以說是一位見證了美國IT行業(yè)崛起的這么一位中國人。

在喬布斯時(shí)代1990年到1996年期間，李開復(fù)在蘋果擔(dān)任了很多年的語音組經(jīng)理、多媒體實(shí)驗(yàn)室主任、互動(dòng)多媒體部全球副總裁這么一下職位。可以說蘋果語音系統(tǒng)的完善還有庫克早年來中國國完善蘋果公司的供應(yīng)鏈，李開復(fù)還是起到了一定作用。隨后離開了蘋果，在一本蘋果員工撰寫的回憶錄里似乎喬布斯對李開復(fù)的離職有點(diǎn)失望，覺得這個(gè)人沒有成大事的遠(yuǎn)見和胸懷。隨后李開復(fù)加入了一家叫SGI的公司。這段期間他的經(jīng)歷就不是太傳奇了。隨后李開復(fù)又加入了微軟，此時(shí)的微軟還是比爾蓋茨執(zhí)掌大權(quán)。此時(shí)的李開復(fù)可以說到了職業(yè)生涯的巔峰狀態(tài)，創(chuàng)辦了中國微軟研究院，現(xiàn)在更名為微軟亞洲研究院。可以說李開復(fù)為微軟立下了汗馬功勞。隨后互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來了，李開復(fù)又加入了創(chuàng)業(yè)中的谷歌，為谷歌創(chuàng)辦了中國谷歌研發(fā)中心。這么說李開復(fù)這個(gè)人吧！蘋果微軟谷歌這三座大山在中國打開市場絕對都離不開李開復(fù)的功勞。他創(chuàng)辦的微軟研究院更是成了微軟的支柱。

09年李開復(fù)創(chuàng)辦了創(chuàng)新工場。幫助別人創(chuàng)業(yè)。可以說終于能為中國的科技發(fā)展做一點(diǎn)貢獻(xiàn)了。隨著國家政策的實(shí)施，編程推廣成了大勢所趨，所以說李開復(fù)投資java培訓(xùn)大佬是一定的。而這個(gè)培訓(xùn)大佬就是.......haha,之所以這位大佬需要來外界的投資，是因?yàn)檫@位大佬不單單是一家網(wǎng)絡(luò)課程公司，他剛剛成立了某某專修學(xué)院，可以說是這位大佬的規(guī)模越來越大。

其實(shí)我大學(xué)的html實(shí)訓(xùn)課程就是這所培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師講的課，說實(shí)話，講的真是不錯(cuò)。既然頭條都沒有明說這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱，我自然也不能說。其實(shí)我本人之前還是挺喜歡這家機(jī)構(gòu)的。

我為什么花這么多口舌介紹李開復(fù)的背景和她與這位培訓(xùn)大佬的關(guān)系呢？因?yàn)槲覄偛旁诮邮芪蚩諉柎鹧埖臅r(shí)候，我發(fā)現(xiàn)那幾位回答的人都把矛頭指向李開復(fù)。我想說的是，和投資人有什么關(guān)系？先不說事件的真假，這種病態(tài)的亂說話就不對。

強(qiáng)迫加班這種事情肯定就是不對啊！國家法律明確規(guī)定違法！

以下是部分規(guī)定

一、關(guān)于加班費(fèi)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付

加班工資

，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、關(guān)于值班費(fèi)的規(guī)定：對于值班費(fèi)的計(jì)算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。

晚上

加班工資

怎么算？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應(yīng)的加班工資？我國相關(guān)法律對此有沒有什么規(guī)定？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀由

華律網(wǎng)

小編為您帶來的下文。

一、什么是加班？

所謂加班，根據(jù)《

勞動(dòng)法

》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

二、晚上加班工資怎么算？

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按

勞動(dòng)合同

約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)

=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。