為什么小米公司招工硬性要求一定是本科學(xué)歷？

我們常聽見一句話“學(xué)歷不等于能力“，但不得不承認(rèn)一個(gè)事實(shí)，能夠考上本科的人，通常綜合素質(zhì)會比專科生好一些。

先說說我的親身經(jīng)歷，我曾帶過一個(gè)技術(shù)服務(wù)部門。HR招聘進(jìn)來的大部分是專科生。初期他們表現(xiàn)還不錯(cuò)，但后來隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要他們學(xué)習(xí)的新技術(shù)越來越多，那時(shí)候大專生的一些短板逐漸顯露出來。他們理解新知識更慢，學(xué)完之后還需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行額外輔導(dǎo)。其中一部分人對學(xué)習(xí)有明顯的抵觸情緒，不愿意接受新東西。

結(jié)果是有的大專生沒能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏，離職率越來越高。后來HR不得不調(diào)整了招聘要求，本科以上才有面試資格。

一、 本科生的相對優(yōu)勢

1. 學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。

2. 學(xué)習(xí)習(xí)慣較好，自律性還不錯(cuò)。

3. 有一定的情緒管理能力，抗壓性較好。

二、 招本科生對公司來說有什么好處

1. 節(jié)約篩選成本，提高招聘效率

對于HR來說，發(fā)布崗位要求、篩選簡歷、通知面試、進(jìn)行面試，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要花費(fèi)大量的人力、物力、時(shí)間等等。

在招聘啟事里寫明只招本科，就為下一個(gè)環(huán)節(jié)篩選簡歷設(shè)置了門檻，大大節(jié)省了時(shí)間。招聘有流程，每個(gè)環(huán)節(jié)省一點(diǎn)時(shí)間，就能提高整個(gè)工作的效率。對于公司來說，這樣做就是在節(jié)約成本。

2. 學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度較好，降低培育成本

工作中需要一個(gè)人不斷學(xué)習(xí)總結(jié)提高，尤其是小米這樣從創(chuàng)業(yè)一路發(fā)展起來的科技公司更希望員工能具備強(qiáng)大的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，以不斷應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)。

另外，公司也會投入大量資源給予員工從知識到技能方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的當(dāng)然是希望員工充分消化吸收之后，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，持續(xù)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

而求職者具備本科學(xué)歷，至少說明學(xué)習(xí)能力是比較強(qiáng)的，同時(shí)具備基本的學(xué)習(xí)態(tài)度，能夠積極主動(dòng)提升自己。這對于公司來說等于降低了培育成本，提高了學(xué)習(xí)力到生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化率。

3. 情緒管理較好，降低管理成本

本科畢業(yè)的人經(jīng)過了多年學(xué)習(xí)考試的殘酷競爭，相對來說情緒管理能力更好，抗壓性更強(qiáng)。

表現(xiàn)在工作中，這類人不僅能正確處理自身的情緒，不會因?yàn)榍榫w的問題影響工作。同時(shí)遇到壓力時(shí)，能積極面對，將其轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。另外，與人溝通也更加順暢，不容易發(fā)生大的沖突。這些對于公司來說，就大大降低了管理成本，不用經(jīng)常把時(shí)間花在心理疏導(dǎo)、情緒化解上面。

總之，本科生的綜合素質(zhì)相對確實(shí)比專科生高一些。只看學(xué)歷的招聘可能錯(cuò)過了一些有潛力的人，但小米公司這么做其實(shí)是一種經(jīng)營策略，為了提高效率，降低成本。

以上是我的一些想法，希望對你有所幫助。