你覺(jué)得程序員應(yīng)該怎么漲工資？

雖然事情不是絕對(duì)的，但是，從我這么搬磚這么多年觀察，漲薪的速度：

提升自己，跳槽到更高的平臺(tái)

提升自己，主動(dòng)要求漲工資

提升自己，被動(dòng)漲工資

天天混日子，佛系漲工資

不跳槽

其實(shí)管理規(guī)范、規(guī)模比較大的公司，都有自己一套漲薪制度的。比如每年大家都會(huì)有的普漲，根據(jù)前一年的績(jī)效情況漲多或者漲少；如果職位發(fā)生變化，薪資也會(huì)有相應(yīng)的調(diào)整。

當(dāng)然，如果你身在傳統(tǒng)行業(yè)的話，普漲的幅度還是很小的，比如我們公司。如果你績(jī)效良好，普漲的幅度也就在工資的5%左右。所以我們經(jīng)常說(shuō)的一句話是：“如果你來(lái)我們公司，入職的時(shí)候最好一步要到位，否則后面的日子不好過(guò)。”

如果你身在大型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的話，其實(shí)你可以不用著急跳槽，因?yàn)槟阍诠緤^斗幾年，漲薪幅度還是很可觀的。

當(dāng)然，大部分公司由于種種原因，比如公司規(guī)模、性質(zhì)等，它們是不會(huì)主動(dòng)給員工漲薪的，或者漲的非常非常少。這時(shí)候，你一定要主動(dòng)的去要求漲薪，寫(xiě)清楚漲多少！如果你工作快滿一年了，正好周?chē)耐码x職比較多，不用不好意思，馬上提漲薪。我當(dāng)年在一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候提了漲薪（前后三個(gè)同事離職），那次我漲薪50%；當(dāng)然也有個(gè)前提，我的技術(shù)還是不錯(cuò)的，在項(xiàng)目中可以獨(dú)當(dāng)一面。

如果你是天天混吃等死的狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)除你已經(jīng)是仁慈了，千萬(wàn)就別想什么漲薪不漲薪了。

跳槽

不能否認(rèn)，跳槽確實(shí)漲薪很快。我第一次跳槽漲薪60%，第二次跳槽漲薪40%。不過(guò)我工作十年，也就三家單位，兩次跳槽。

是否跳槽，薪水是一方面，另外比較重要的是平臺(tái)。

跳槽有很多很多理由，包括薪資的提升，但是請(qǐng)不要為了一點(diǎn)點(diǎn)的薪資提升，選擇頻繁跳槽。

我剛畢業(yè)參加工作的時(shí)候，有一個(gè)同學(xué)就是采用頻繁跳槽的方式帶動(dòng)薪資的上升，他會(huì)為了漲五百塊錢(qián)而跳槽，差不多一年換三四家單位的頻率。

雖然在工作的前兩年，他的工資一直比我們高，但因?yàn)闆](méi)有在一個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域積累，導(dǎo)致中后期的提升很慢，而選擇在一個(gè)領(lǐng)域深耕的同學(xué)，薪資待遇也慢慢地反超了他。

而且很尷尬的是，現(xiàn)在有些公司在招聘的時(shí)候，會(huì)看平均每個(gè)工作的工作時(shí)間，如果頻繁跳槽的話，企業(yè)是不予錄取的。

我將持續(xù)分享Java開(kāi)發(fā)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見(jiàn)解，希望能得到你的關(guān)注。