為什么一些人事部門的核心員工？

成語狐假虎威，我們再熟悉不過了，意指仰仗或倚仗別人的權勢來欺壓、恐嚇人，這實際上是一種假象。

職場里，也有一種類似這種情況的假象，那就是愿意將平臺當成自己的本事，以此來為自己吶喊助威，營造聲勢，但回過頭來，才發現自身卻還是老樣子，沒有一絲變化。正所謂，等到大潮退去，才發現自己一直在裸游。實際上，個人只要入駐一家公司，就等于擁有了雙重身份。

一重，是你自己在公司的職務。做為公司內部員工而言，很多時候懼怕的不是你，而是你的職務及所應對的權力，一旦職務沒了，便很少會有人鳥你了。

另一重，則是對外的標簽，也就是支撐起你成長進步的單位，這樣的平臺。對于其他公司而言，看重的不是你有無閉月羞花之容，沉魚落雁之色，而是盯著你身后的商業價值。換句話說，你所在的平臺有哪些資源、信息或者條件，可以為我所用，能夠給我帶來哪些實惠等等。

很多時候，在平臺，這一光環的映襯下，個人的能力反而顯得不那么重要了，而這往往就會給人，特別是身居高位的職場人士造成一種錯覺，有了平臺，就等于有了本事，長了才干，平臺就是我的本事，并會進一步地認為職務越高，本事越大。

真正的穩定，平臺不行了，自身還行

王耳朵在《這世界上根本沒有穩定的工作》文章中，一針見血地指出，穩定，其實就是不穩定。真正的穩定，不是你在一家單位有飯吃，而是你足夠強大，不論走到哪里都有飯吃。

可見，自身行，才是真的行。那么，是不是平臺就啥也不是，可以完全放棄了呢，當然也是否定的，自身與平臺，可以說是缺一不可，但主次有別。具體來講：

1.重視平臺，不唯平臺

什么時候，都不能忽視平臺對一個人的成長所起到的加持作用。正常來講，平臺做為入職時背書，或者成為敲開一家單位的敲門磚，也是完全有可能的。

特別是，作為一名入職小白，能在一家大型而又知名公司實習鍛煉、成長，進步幅度也遠遠快于在一家不知名的、小型企業。

這就好比，將你寫的一篇文章，放在你自己的公眾號上，閱讀量可以剛過百，而放在知名大號上，閱讀量可以會瞬間破萬，這就是平臺的力量。

但為何又要不唯平臺呢？

原因在于，平臺只是給你打造了更利于你自身發展進步的條件而已，但前提是你自己必須是那塊料，倘若你不是金剛鉆，給你再好的胚子，也整不出上乘的瓷器活兒來。

首先，自己先變強，再借助平臺的力量，才可以做到如虎添翼，勢如破竹。

2.看清行情、適銷對路

商品能否賣出去，賣個好價錢，取決于市場是否對這樣的商品有需求，甚至是剛需。而個人能否順利入職，由核心員工繼續成為核心員工，要看到所要入駐的公司，是否需要像自己這樣的人才。

正如同，韓信入駐項羽集團，或許到最后，也是一個小跟班的，而自從進入劉邦集團，不久便加官晉爵，統領三軍。

原因就在于，找到了出路，坐準了位置，走對了平臺。

因而，當你屢屢面試碰壁、求職被拒之時，除了考慮自身因素之外，還將花必要的時間與精力，琢磨一下，所要進駐的公司，是否需要自己這樣的員工，自己來到這樣的公司，能否得到重用，獲得長足發展與進步，這些都是需要提前考慮進去的。

3.不斷學習、保持精進

職場里最尷尬的事，就是一手好牌，被自己打得稀巴爛。這與站在好平臺，卻創造不出好未來，如出一轍。

而本質的原因就是，能力提升的速度跟不上平臺帶來的寬度，有好車卻開不出好配速是再鬧心不過的事情了。

要相信，高手在民間，強中更有強中手。你在這家是人才，在那家可能就是“人渣”，因而，無處什么時候，什么職務，都不能停止自身的學習與成長，保持良好的學習習慣，每一天進步一小步，到頭來才能體會到舉重若輕的“快感”。

總而言之，職場最靠譜的平臺，不是單位給的，恰恰是自己賦予的，看似觸摸不著，但一旦擁有，卻極其穩定。