職場新人應(yīng)該勤快點(diǎn)什么活都干？

這個(gè)問題提的非常好，作為一個(gè)多年在職場打拼的人，我覺得很有資格來回答這個(gè)問題，2015年我曾經(jīng)招聘過一個(gè)做Java研發(fā)的小女孩，這個(gè)小女孩剛剛從大學(xué)畢業(yè)，對(duì)職場規(guī)則還不太了解，但是人是極其的熱情富有活力，喜歡幫助人，無論是大忙小忙她都幫，結(jié)果自己的本職工作做得一塌糊涂，同事人人都喜歡她，可是沒過試用期就被辭退了，對(duì)于這種情況大家很不理解？為什么干的好好地就被老板辭退了？年輕人熱衷搞關(guān)系，或許是職場新人的一大誤區(qū)，殊不知攘外必先安內(nèi)，成天琢磨著大庇天下寒士俱歡顏，這就有點(diǎn)舍本逐末了。

職場中是一個(gè)追求時(shí)間效益的地方，每個(gè)老板都不希望員工把公司作為消遣娛樂的地方，畢竟公司是以營利為目的的機(jī)構(gòu)，需要的是能夠解決問題并且?guī)硎找娴娜耍囅肴绻粋€(gè)公司都不盈利，那么工資也就無從發(fā)放，自己的生活水平也很難提高，所以我覺得作為職場新人，首先要學(xué)會(huì)做好本職工作，在本職工作做好的前提下再去幫助同事做他的工作也是一種很好的選擇，這個(gè)順序一定不能搞錯(cuò)，否則吃虧的將是自己！

我也見過只悶頭做自己事的人，一個(gè)人活能干的特漂亮，有點(diǎn)怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，不愛說話，還是不喜歡參加社團(tuán)活動(dòng)，誰讓他活好不容易被替代呢，人一旦有了不可替代性，那么也就有了價(jià)值！因此也能為公司創(chuàng)造價(jià)值！

其次，職場新人應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，明白公司分為哪幾類人，按照我的總結(jié)公司大都分為這幾類人：一類是不太喜歡占別人便宜，知恩圖報(bào)之人，再一類就是特別喜歡占別人便宜，覺得自以為是之人，這兩種人都在公司里面是占大多數(shù)。面對(duì)第一類人，作為職場新人適當(dāng)?shù)膸椭强梢栽黾油碌母星椋鎸?duì)第二類人，你的幫忙只會(huì)讓他們覺得你傻，幫忙是應(yīng)該的。再者，要知道領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的人，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)喜歡勤快干活麻利類型的員工，碰到這樣的員工他總是記在心上，記得給你加工資，記得提拔你。但是有一些公司里面的，有的領(lǐng)導(dǎo)特別愛占小便宜，一碰到這種什么活都干的員工，他就不停地讓你干，比如今天讓你三天測完一個(gè)軟件項(xiàng)目，你兩天半完成了，他下次就只給你兩天半，然后再下次你兩天半完成，他就只給你一天半，把你的時(shí)間越壓越緊。最后造成了很多的職場新人，熬夜拼命測試軟件，把自己累的半死，到了領(lǐng)導(dǎo)那里可能覺得還沒壓榨完全，這樣員工本人就比較被動(dòng)了，最可恨的是壓榨了還不給錢和職位。這些功勞都是領(lǐng)導(dǎo)自己的，對(duì)你視而不見，所以新人應(yīng)該學(xué)會(huì)察言觀色，畢竟人以類聚，物以群分，適當(dāng)?shù)牟煅杂^色，才能為你的行動(dòng)增色，同時(shí)也可以證明自己的工作能力！

最后作為職場新人，第一要?jiǎng)?wù)是：證明自己能勝任這個(gè)職位；第二：證明你是有價(jià)值的；第三：不要忙著當(dāng)熱心腸，誰讓你做的工作你都去做，要懂得拒絕，懂得察言觀色，做好分內(nèi)之事！以上是作為過來人給職場新人的一點(diǎn)處事經(jīng)驗(yàn)和處事方法，希望對(duì)您有所幫助！